企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
業務内容と評価、勤務環境、給与と昇進、社員の雰囲気、女性の活躍についてのクチコミが注目されています。
株式会社ジェイ・エス・ビーの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
本部が機能しておらず、現場でしなくても良い業務を現場に振られる。顧客管理など日常業務で使うシステムが頻繁に変わり、定着させる気が見えない。どんなに頑張っても固定給かつ評価も曖昧なため、昇給をモチベーションにすることはできない。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
449万円(回答者数77人)
投稿日:
昇給は年単位で1,000円程度しかしない。10年位働いてやっと基本給が18万。12〜4月まで40時間以上残業がある。36協定を無視して100時間以上残業させられたこともある。勤怠上は72時間までしか付けないでくれと頼まれて閑散期に空で残業申請して補填させられるが深夜残業が普通残業になるので割に合わない。福利厚生も聞かれなければ特に知らされない。社内通達を一度か二度しただけで終わる。具体的にどんな福利厚生を受けたか思い出そうとしても片手でおさまる。異動は現場の声を無視して会社のトップの一存で決まる。労務課や上席もそれに従うため、入社してからずっと人手不足。人手不足であることを上席を通してトップに言っても、今までの人員数で何とかなってるからそのままの体制でいろと指示される。その影響で人が不足している部署だと育休や特別休暇を取れない場合がある。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
自社物件の賃貸仲介しかしないため、この会社を経験しただけで独立することは難しい。また、日々の業務の幅が広く浅くのため転職するにしても潰しが効かない。会社も研修の機会は設けるが、現場では役に立たない知識しか授けてくれない。マネジメントについて研修されても人手が不足しているため店長やその上の所属長もプレイヤーになりがち。一般から役職が付いても、その役職ならではの業務は特に教えて貰えず、行き当たりばったりで対応させられる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
53.0%
残業時間
25.5時間
投稿日:
2.3月は休みが無いものと思った方が良いです。 平時も管理業務の方は土日祝も会社携帯を持ちトラブルの際には呼び出しがあるので海外旅行や長期の旅行には行きたくても難しいです。 地方店は管理担当者を何故か1人だけしか配置しないので他の従業員に対応依頼も不可能です。
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