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業務上、非常にデジタル化されたシステムが多く、ペーパーレスな業務進行が行われている。オンライン会議もあり、テレワークでの会議も多い。資産を売却し、残った資産を再構築していく楽しみがあり他社に真似のできない事業展開を進めていける。 また、グループ分けにホテルの運営会社があり、今後の観光立国としてインバウンドの取込み入社期待できる。
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コンプライアンスがしっかりしている会社なので、ハラスメントも少なく、労務管理もしっかりしている。サービス残業は無く、残業の場合は1分単位で支給してもらえる。社内の昇格試験もしっかりしていて頑張る人ややる気のある人は出世できる。昇給は年一回だが、近くの会社に比べると給料は良いほうだと思います。上をみたらきりがないが、普通に生活していけます。福利厚生もしっかりしてて、将来も安心です。ホテルでの仕事に興味のある方は是非!おすすめですよ。
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レストラン担当になると、接客が主になるのでお客さまとの会話をしつつオーダーテイクやドリンクを作ったり料理を運んだり、会計業務やお見送りまで行います。 先輩に教えてもらいながら日々料理の知識やワインやお酒のお勉強をしたりしつつ、HRSという国家試験を受けるのがほとんどです。 2級はほぼ受かるので、ほとんどみんな持っています。 入社した等級によって社内の昇格試験を受けられる年数が異なりますが、筆記試験、面接をパスし、昇格試験に合格すると晴れて黒服になるとお店の責任者としてクレーム対応などの業務も増えていきますが、その分やりがいもお給料も増えていきます。
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福利厚生が手厚いことが一番の良い点です。パートでも産休育休が取得できる職場はなかなかないと思います。有給もしっかり取得できます。 関連施設の割引券が毎年いただけます。高額療養費の上限が低いので、病気になったときに医療費の心配をしなくていいのは本当に助かります。 ハラスメント防止に力を入れているので、そんな状況に陥ることもなく、もし何かあっても適切に対処してもらえる。 自分や家族の体調不良などでも比較的容易に休みが取れる。ファミレスなどのパートだと、代わりの出勤者を自分で探さなければ休ませてもらえないことも多いので、その心配がないのはとてもよい。
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シフト制なので決まった休みがないため土日休みの人との予定が立てにくいが、平日が休みとなるので趣味の時間に当てやすい。予め予定が決まっていれば希望休を入れて休みを取ることができる。最近は男女共にワークライフバランスに対する理解が進んできており、女性のみならず男性の育休取得推進や、女性の産休、時短勤務なども積極的に導入しており、周りの理解を得ながら実際に利用している人もいる。
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仕事については、本社勤務と現場勤務があり、本社については、主に事務職で、カレンダー通りの勤務体系となります。年末年始も休みがあり、一般企業と同等の勤務体系であると思います。昇給等についても、スキルがある人によってはそのスキルに応じた昇給や昇格もあります。 現場については、ホテルの運営なので、管理部門からホテルフロントやレストランサービスと言った接客から広報、管理業務、また施設系の業務等、多種にわたる業種があり、自分のスキルに合った業務が探せると思います。
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有給休暇などについては自分の予定に合わせた休暇を比較的にとりやすい。またフレックス制度を導入しているため、自分のスケジュールに合わせ、プライベートの予定を入れていけるので、そこについてはかなり勤怠管理がしやすいと感じられるので、メリットがあると思う。
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業務内容としてはホテルなので部門が分かれています。宿泊はホテルの看板の役目を果たし、調理や総務は裏方ですがなくてはならない肝心な部門です。 サービス業なのでお客様と直接接することができるので感動や達成感を感じられます。
乗務員は年休を取りづらい環境であり、抽選を通らないと年休が確約されない。ハズレた場合は自力で…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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