株式会社プリンスホテルの社員による評判・クチコミ・評価（4ページ目）

ルートインジャパン株式会社

2.8

研修制度はあるが、業務に関する内容では無く、どちらかといえば会社設立の勉強や、店舗運営に関する精神論である。スキルの差は非常に大きな差になりつつあり、古くからの人材はアップデートできないと置いて行かれてしまっている。各自で勉強して一つづつ覚えて成長していく、誰かに頼ったり待ちの姿勢では先に進めない印象。

リゾートトラスト株式会社

3.3

福利厚生では、グループ施設利用が可能になったり、費用の援助があります。また、通信教育についての補助もあり、きちんと修了すれば、半額以上会社が負担してくれます。ポイント君というシステムがあり、雇用形態によって額は異なりますが1年毎に全員に支給されます。これはグループ施設利用代や、ショップでの購入代、従業員食堂利用代、通信教育自己負担代にあてることが出来ます。30歳まで寮に入ることも可能で、格安で入寮することが出来ます。有給休暇は退職する際はすべて消化させてもらえます。

株式会社東横イン

2.8

2日と半日の休みがありますが、25時間後の仕事は仮眠休憩が2時間ということもあり帰ったら後はご飯を食べながら寝てしまうこともしばしばあります。また4日に1度の勤務ということもあり、1度出勤すると2日間は職場にいないので、休みの日も関係なしに電話がかかってくるのが辛いです。労基法違反ではないかとは思うのですが、仕事柄言い出せません。

株式会社阪急阪神ホテルズ

3.0

コロナによる企業利益悪化のために新規雇用をストップしている。現在働いている従業員も次々とやめていくので残った従業員への負担がどんどん増えてきている状態。賃金ベースが極端に低いので残業なしでは生活ができない。他に少しでも良い働きぐちがあればすぐにでもというのがほとんどの従業員の本音だと思う。