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人間関係に苦労するようなことはなく、互いに尊重し合い、助け合いながら仕事を進めていく風土があります。上司や他部署からも様々なサポートを受けることができ、こちらからアドバイスを求めた際 にも親身になって対応して下さる方ばかりです。誠実なタイプの方が多く、一度できた縁は部署を変わっても続いていくので、仕事で悩んだ際はメールやチャット等でも気軽に相談できます。 また、オフィス環境は派手さはないですが、働きやすい環境が整っており、特に不満になるようなことはありません。
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大学や専門学校等への学生募集広報提案が主な仕事内容である。媒体への広告出稿を獲るという観点では競合がひしめいており、ある意味価格勝負の消耗線になりつつある。しかしながら進研アドは、親会社のベネッセが保有する莫大な情報資産があり、進研模試のデータ等、ビッグデータを活用できる点が他社とは一線をかくしている。
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営業は残業する方が多いですね。担当するクライアントにも依りますが、大きい案件やコンペ等がある時は営業担当者にかかる業務量の比重が高まります。私は大事なコンペ等が重なった時期に残業100時間超えしてしまいました。朝まで会社で仕事して、明け方家にお風呂等に入り帰るだけのときもあり、あのときは体力的、精神的に疲弊してしまいました。 翌月には本部長クラスの上席の方が異常な残業に気づいてくれて、残業を減らすよう周りに働けかけたりフォローしてくださったのでありがたかったです。
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最近はコロナの影響もあって、仕事外でのコミュニケーション機会(飲み会、打ち上げ、レクリエーションなど)が減っています。先日、少人数での飲み会をした際には「もっとこういう機会があれば」という声もありました。仕事とプライベートは分けたい方にとっては、今の状況は不満にならないと思いますが、仕事を越えた関係性を求める方には、今の状況は機会が減少してしまっていると感じるかもしれません。
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一次面接は終始穏やかな感じで進んでいった。 最終面接は役員面接になるが、自身のやってきたこと、やりたいことをつたえられれることが重要。自身を採用すると会社にとってどのようなメリットをもたらすか、どのような活躍の場面がイメージできるかを聞かれるので準備しておきたい。
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自身を採用するメリットみたいなことを事前にまとめておけるとよい。 不満な点は特にないが役員が多く緊張する。最終面接は和やかに進む感じではないが終始緊張し続ける感じでもない。聞かれたことに自分の考えをきちんと伝えることが重要。
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ベネッセ系子会社なだけあって、福利厚生は整っていたかと思います。勤務時間は09:30〜17:30であり、一般的な企業より一時間短いですね。始業5〜10分前くらいに皆ぞろぞろと出勤しはじめますし、定時あがりをしても何も言われません。残業代金は1分ごとにでます。休暇はとても取りやすく好きな時にとって問題ありませんでした。年末年始含めて3週間くらい休んでいる方も結構いました。子ども手当もあったかと思います。
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若い段階では、昇給は大きい方だと思う。残業代がつけれていた時代は収入は多い方だと思うが、コロナ禍で結果サービス残業になってしまうこともしばしば。今は、若手でも普通か少ないと思っているようだ。 それを若手がなんとなく感じ、将来に不安があるのも事実。 福利厚生は充実していると思うが、社内(有給などの休みの柔軟性)の制度上の福利厚生はとても充実しているが、購入するときの福利厚生は他社よりは劣っている印象。
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コロナ後、リモートワークが可能になり非常に楽になった。(以前はPCの持ち...
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