アルバイトとして勤務していましたが、同僚やマネジメント担当の社員の皆様物腰柔らかな方ばかりでとても働きやすい環境でした。アルバイト先としてこれ以上の環境はなかったと思います。オフィスも綺麗で洗練されており大変働きやすかったです。シフトも柔軟に対応していただけて学生としては助かりました。巡り会えて本当に良かったと思います。
最近会社として、新卒の給与を30万にしてそれにともない、多くの社員の給与が上がった。また以前から問題であった40歳からの基本給の減額がなくなり、ベテラン社員のモチベーションはあがっている。また福利厚生にもかなりの力が入っていて社員満足を重視する経営をしている。
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オープンポジション(アプリ開発・インフラエンジニア)
大阪/Web系システム開発エンジニア(IoT/制御系)リーダー枠/上流工程を目指したい方へ
360度評価を前からしているが、年々評価制度を改善しようとしている。最近では社員が1票入れる月間MVPや年間MVPの制度を作り、多面的な評価をしようとしている。以前は評価制度の問題を多くの社員が思っていたが今はどんどん改善され、他の会社よりまともな評価になってきそう。
業務に積極的で親切な人が多く、とても気持ちよく働ける職場環境でした。また、コミュニケーションが上手な人が多く、お客様との打ち合わせ時の報告も、若手でもしっかり行えていると感じました。オフィス設備も、年々改善をしていてどんどん良くなっていました。
10年前は認知度が低かったが、TVCMをやりだし、認知度が上がってきている。また新卒人気ランキングでも最近は上位に進出している。この認知度があるおかげで、営業先ですぐに断られることは少なくなってきている。新卒や、中途の方が優秀なかたが多く、社員のレベルもすごく厚くなっており、その点は大変勉強になる。会社的にもリスク分散の為、多面的に事業展開をしているので、現状は安心して仕事に集中できる。
年に二回、現場の上長含めた評価のすり合わせを実施します。基本的には直属の上司が評価をするため人事部なるものはなく、直に評価を受けることができる。また360度評価があり、部下、同僚、上司から自分がどのような評価を受けているのかを知ることができる。また目標は自分で決めることができるため、現在の自分と将来の自分を比較したうえで何が望まれているのかなどを踏まえた目標を自分で設定することができるため、自分がやりたいことができる。
体育会系かつベンチャー気質がありました。向き不向きがあると思います。お給料は良いですがその分求められることも多かったです。 また、テレワークやフレックスの制度がなく今後も取り入れられる可能性はほぼ0です。子育てや介護を考えた時に稼働の下限なども厳しくあり働き続けることは難しいと思いました。
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半期に一回というが実際には4か月ぐらいで評価をするため、自分が設定した項目などを実現できないことがある。また評価後から次の目標設定までの間で頑張ったことは評価されないことが多いため、仕事のタイミングによっては損をすることがある。また上の役職に進めるためには開発側でも営業や利益などを管理することが評価されるが、それをされると技術側が厳しくなるなど現場への負担が多くそれが評価されている。
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