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半年ごとの評価制度があり、各自で目標設定をした上で提出する。期末には上長との面談を行い、良かった点・悪かった点について具体的な話を聞くことができる。達成感や自分の成長を見つめる機会となる。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
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