企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与・昇給、働き方、女性の働きやすさ、仕事内容、社内環境についてのクチコミが注目されています。
日本光電工業株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
システム開発に携わっています。 今後医療業界がどのようになっていくか、先を見据えながら当社の在り方を考え日々業務に取り組んでいます。そういった次の世代に向けた思いは社員共通しているかと思っていて、仕事もやりやすいです。 テレワークや福利厚生制度をうまく活用することで、自分の働きやすいような仕事の仕方を実現できるのが当社の良いところかと考えています。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
768万円(回答者数432人)
投稿日:
給料の上がり方は、大きいとは言えないように感じる。元々が高いため、大幅に上げられないのもわかるが、年々不満度合いが増すかもしれない。 また、賞与の割合や残業で稼ぐ割合が大きいように感じる。基本給もしっかり上げてほしい。 法律的な兼ね合いもあるので難しいが、残業は一定時間を超えるとつけにくいため、働いた時間分はつけ安くしてほしい。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
年功序列体質が強く、管理職にマネジメント力がないため、工程管理ができていない 古いメンバーシップ型のため、人間関係で組織編成をされることも多く、急な配置転換もあり、望んだキャリアパスは描きにくい 技術職が何でも屋になり、負担が大きい割に専門スキルが身につかない 一部の製品は特殊な分野のため、会社依存のスキルばかりが身につき、つぶしが効かない 独自の文化やプロセスが多く、社内レギュレーションも頻繁に改定されるため、それを追うことだけに膨大な工数が取られ、スキルやキャリアを伸ばしにくく、会社依存性が高くなる 昇格しないベテラン社員の方が年齢の若い上司より給料が高くなることもある
ワークライフバランス
平均有給取得率
27.4%
残業時間
37.8時間
投稿日:
土日は当番制であり、当番の日は電話対応や訪問対応が必要になる。平日の休み時にも電話はなるため、平日の有給は営業だと難しい点もある。会社に転送する方法もあるがあまり普及していない。
日本光電工業株式会社の
質問・相談
関連つぶやき
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休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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