富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社「人事・評価制度」(25件)

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評価制度については数年前に相対評価に移行したタイミングから非常にふこうへ...

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実績を評価するにあたり、商談内容をSFAに登録をしていく。その際に商談メ...

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求人をチェック

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絶対評価と謡いながら、同部門同グレードの中での順位付けを部門長会議で決定...

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私の周りは上司のお気に入りが昇格しやすい印象がありました評価されるべき人...

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上司への気に入られるかどうかが全てです。成果は全くと言っていいほど関係あ...

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評価の為の目標項目について、各個人ごとの裁量はあまりない為、目標設定に関...

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評価が高いとインセンティブがもらえるなどの制度は最近復活しました。インセ...

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機械業界の求人

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目標達成の難易度が担当職種によってかなりばらつきがあり不公平感をもつ人も...

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実績主義の思考も高く、やればやっただけの評価は得ることができる。自分で考...

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売上、粗利、自社保守など、定量的な目標設定が中心。一般的に、期が明ければ...

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実績のみ出していればとにかく評価されるような昔の営業スタイルでは限界があ...

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富士ゼロックスから富士フイルムに変わったため、向上心がある30代までの若...

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富士ゼロックス時代と比べると55歳の役職定年制度が作られたり、能力成果主...

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評価の指標である目標値が、前年の自分の売上の105%伸長、などという「個...

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常に実績とプロセス、マインドの両面で評価される。ある程度実績重視であるも...

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部長のお気に入りの評価が良かったり出世が早いなどは多少ある。どこの会社に...

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富士ゼロックス時代は、半期に1度の評価内容を上司と決定し、それを結果を話...

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絶対評価になったり、相対評価になったり、コロコロ変わる。評価について、目...

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半期ごとに目標項目を決め期末に採点する形。仕組みはかなり整っており目標の...

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期の初めと終わりに目標を設定して、結果を振り返る機会がある。仕組みはあり...

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最近の若手は皆優秀で採用は安定している。自分の評価はまあこんなもんかな、...

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評価制度はあまり良いとは思えない。成績が悪い人は10年働いても昇給できな...

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一定の年齢で昇格させる方向で検討してもらえる。昇格候補になると職場として...

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定量的に測れない業務をされている方もおり、他のメンバーと比較出来ずに好き...

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一定の年齢迄に昇格しないと、次の年齢世代が昇格対象になるため、いくら実績...

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の評価

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
38.8%
平均残業時間
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テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
44.0%
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社質問・相談

    • 解決済み

    富士フイルムという企業について質問があります。 富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは富士フイルムとどういう関係なのでしょうか?...

    質問日
    2021/09/21
    解決日
    2022/01/18
    回答数
    3
    • 解決済み

    富士フイルムという企業について質問があります。 富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは富士フイルムとどういう関係なのでしょうか? ま

    質問日
    2021/09/28
    解決日
    2021/10/02
    回答数
    1

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