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実施率100.0%
実施日数比率
2022年頃の話
上司やリーダクラスの負担がとても高く、できる社員がかなり残業することになる。一方、仕事ができない人や若手社員ほど残業は極端に少ない。
2021年頃の話
残業は多い。 急な休日出勤や深夜勤務もある。 休みでも電話は鳴るので、気になる人はゆっくり休むのは難しいかもしれない。
2022年頃の話
自分の裁量で休暇を取得でき、80%以上取ることが推奨されている。有給20...
2021年頃の話
休暇は希望すると取れる。当然、業務に支障が出ない場合。休暇も多く、仕事が...
2020年頃の話
部署・チームによって取りやすさが大きく変わるが、それぞれの閑散期に取得し...
2022年頃の話
社員は全員テレワークの環境が提供されます。スマートフォンもあるので連絡に...
2022年頃の話
便利になったのは良いですが、勤務中かどうかが分かりづらいのでいつでもスマ...
2022年頃の話
テレワークでも出社でも本人の希望により都度選んで働けるところ。世の中のコ...
2021年頃の話
部署によってテレワークのしやすさに波がある。全社規定では、最大週3日のテ...
2021年頃の話
会社でしかできない業務のときはラッシュの時間帯でも出社する必要がある。ラ...
2022年頃の話
光熱費等は支給されないため、自己負担となる。また、土日休は原則テレワーク...
2021年頃の話
テレワークは推奨されており、ほとんど出社しない人も多い。常に監視されてる...
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コンサルティング・専門事務所
IT・通信
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株式会社NTTデータ
退社は元々この年齢になったら辞めようと考えていましたし、上司にもずっと昔から伝えてたので、誕生月の翌月にはすんなり退職できました。事業本部長ですら、いきなり連絡つかなくかなるような激務な仕事です。辞めるとなると、それなりの根回しが必要です。今は実家の家業を継いでますが、人との交渉など、この会社で培われたと思っています。しんどかったし、ストレスもすり減る事も多かったですが、今となっては若いからあれだけ動けたんだろうな、と思ってます。
富士通株式会社
給与待遇は他のITベンダー(特に海外)と比較して非常に悪いと思います。自身の周囲でも待遇面の不満から他ベンダーへ転職した同僚がかなり多くいます。ここ数年で何度か大規模な人員整理を実施していますが、現状は明らかに余剰人員を抱えていると思うので、もっとドラスティックに人員整理を図り、残された優秀な人材に対して好待遇を行うべきだと思います。
日本電気株式会社
とにかく人がいい会社と言えます。上司や先輩とも気軽に話せるので雰囲気がいいです。上司や先輩が積極的に部下や後輩と接する文化があるため、良いコミュニケーションの循環ができています。質問や意見もしやすい環境です。まずは話を聞いてくれる方が多いので安心してください。
トランス・コスモス株式会社
特にないですが、副業をするにもある程度のスキルが必要になる為、そのスキルを上げるには自己学習が必要だと思います。業務内容ではスキルが上がらない為、空いた時間に自己学習が必要だと思います。