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ある程度年数を積むと、リーダー作業ばかりになる。 受注発注処理や、見積作成など、顧客や社内の費用調整や手続き書類作成が多くなる。 また、現場でも作業管理者となり、メンバーの資料レビューや進捗報告書の作成ばかりで、自分で実作業をすることがほぼなくなる。
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残業代は出る。そのため、時間をかけた分の報酬は貰えていると思う。 半期毎の目標とその達成状況を上司と面談する。 普通にやれば毎年少しずつ給料は増えていく。 また、病気等の長期療養でもある程度給与支給がある。
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きちんと調整しておけば、休暇は取れる。 また、最低休暇取得日数も決められているので、年間の休暇計画を上期に策定している。 部門によるが、休日出勤時には、振替休日取得が前提になっている。
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入社前にある程度の基礎知識が無ければ苦労すると思います。先輩方は忙しく、教える暇もないと言うのが実情です。見て盗む、自分で勉強するしかありません。この分野が好きな人は伸びると思いますが、大企業というだけで入社した人は厳しいと思います。また、納期がある為、休日出勤や残業も多いです。出張も多いです。体力勝負な一面もあります。精神的にも肉体的にも、ボロボロな人を何人も見てきました。自分もその一人です。
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入社後一年間はトレーナーの元修行しますが、諸先輩方は忙しく全国を飛び回って、社内でお留守番ということもしばしばです。しかし、2年目からは大役を少しずつ任されます。そういう意味では、とてもやりがいがある仕事です。しかしお客様も専門知識のある詳しい方が多く、更にその上をいく知識を求められます。頑張って勉強すれば成長は間違いありません。時間はかかると思いますが、努力していればいつかは評価される日が来ます。
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