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良くも悪くも日立(システムズ)の冠がついているので給与や福利厚生が安定してるし、社会的信用(金融のローンも組みやすい)も高い。比較的リモート環境は充実しているので無理に出社しなくても作業出来る点が良い。色々我慢は必要かもしれないが個人に何か問題があっても定年まで面倒を見てくれる会社だと思う。
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孫会社なので親会社からの圧が強く、予算ややりたい仕事について縛りが強め。ハンコ承認文化が根付いているのでスピード感遅め。暇そうにしている年配の方多めなのでモチベーションがダウンするかも。SEはほぼみんな現場に出てしまうので社内の横の繋がりは自分自身が頑張らないと繋がらない。在宅ワークについても社内ではなく現場のルールに従う為、現場によっては一切の在宅ワークが出来ない。ある程度の役職以上は社内からではなく親会社から降りてくるため、それ以上の昇級は望めない。
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システム開発を離れ管理が主業務となってからは技術的な面白さが無くなり業績に頭を痛める事が多く自分としては楽しさを感じなかった。これは自分の関心が会社の業績ではなくお客様の喜ぶ笑顔の方が大切だったのだと思う。
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男性が9割の職場だったため、女性特有の悩みや体調不良等を相談しづらいと思っていた。ただ、男性社会が気にならない人間にとっては気が楽であった。
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端末の用意がなかなかできないと言われ、1年以上が経過し、コロナ禍の緊急事態宣言中でも毎日出社していた。 何度も依頼をかけたが、回答は変わらなかった。 日立グループの出社りつを、20%というのは日立製作所のみの話だった。
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オフィス内の設備に関しては特に問題はなかった。個人が社内で使う端末も申し分なかった。冷蔵庫や電子レンジ等もあり、弁当の販売や社食もあった。
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システム開発の現場は納期もあり厳しいが、自分達が作ったシステムが世の中にお役に立っている実感が持てる事が多かったのでとてもやり甲斐があった。苦労も多いが達成感も大きい仕事だった。
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女性には期待が大きい。特に管理職は人材不足であり、全く目標に到達できていない。そのため、キャリアがあれば十分に上位職に昇格出来ると思う。
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