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業務が逼迫していると、残業が極端に多くなります。 要因としては、 ・そもそも人が足りていない。 ・正確な見積もり、スケジューリングができる社員が少ない。 ・営業やプロジェクトマネージャークラスが、受注金額ありきで見積もるため、実作業内容とスケジュール間に乖離が発生しやすく、その帳尻合わせをメンバーがやらざるを得ない。 また夏季休暇、年末年始休暇はなくカレンダー通りとなるので、必要に応じて有給休暇消費することとなります。
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IT企業ですが、新しいサービスや技術を利用する機会があまりありません。 古の言語で作られたシステムが多いことや、あまり大規模なシステムを扱わないため、最新の技術を習得する機会はないです。 また新たなサービスやビジネスモデルを考え、収益をあげようという文化が無いため、ひたすら同じルーティンを繰り返す社員ばかりです。
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大卒や院卒を採用するのであれば、もう少し技術力のある学生を採用されてはどうでしょうか。 あまり学生時代の経験を活かせている社員を見たことが無いと感じております。
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若手の頃から顧客とやり取りするチャンスを貰えます。 地元の企業が多いため、自身の仕事が地域社会を支えてると思えると励みになります。
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千葉県の企業にしては、給与をいただけているのでは無いかと思います。 また育児休暇や、休暇の取得も自由度が高いので、そう言った点を考慮すれば良い待遇かもしれません。
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良くも悪くも昔ながらの会社。 概ね年功序列で昇給、役職が付く。 昇給昇格は自己評価を、上長、部長社長が評価して最終判断される。
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非常にのんびりとした雰囲気です。 特に営業以外の部署は収益とかも気にせずに、伸び伸び業務にあたっていると感じます。
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システムの開発、保守が主な業務内容となります。 開発保守案件は営業が取ってくるため、開発部隊は決まった案件に対し粛々と対応するのみです。
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