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地震災害やCOVID-19の蔓延、その他事情が重なり会社業績が悪くなり、会社として組織再編による経営体質の改善を図ることとなった。そこで取られた手段が人員削減であった。製造に係る直接部門は適用外として、事務部門の間接従業員、且つある年齢層をターゲットに早期退職の募集が行われた。但し、ここには間接部門から直接部門への異動を要求し、退職を煽ることも同時に行われた。ただ、早期退職は会社都合扱いとなり、退職金の上乗せや失業保険面で有効な部分もあり、通常の自己都合退職よりも良い部分もあった。
職場の人間関係は今のところ良いと思いますが、良く入れ替わってるみたいなので、何か理由があるの…続きを見る
人間関係は良い方だと思いますが、配属される場所によって左右されるように思います。私の上司は成…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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