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どの面接官の方とお話しても、理念の浸透がきちんと行われていると感じた。また、威圧的な人もおらず穏やかな人が多かった。学生側の意見を否定せず、受け入れて聞いてくれている姿勢が伝わった。他の企業に比べても、自社に誇りを持って働いていることが感じられた。
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コロナを機にフルリモートフルフレックス制度が全社的に採用された。 元々、家庭を持っている派遣社員の方などはリモート勤務されていたが、緊急事態宣言により、全社適用を前倒しで行うことになった。 基本的にフルリモートだが、生産性や成果が落ちるようであれば、出社する人もいた。成果をきちんと出している人であれば特に何も言われないため、フリーランスの人に近いような動きになっていた。 スケジュール管理なども自分で行えるため、比較的ワークライフバランスは取りやすかったと思う。 また、人とコミュニケーションを取るために出勤している人もいた。
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webマーケをしたいというだけでは不十分で、地方活性化や中小企業支援に対する強い思いを持っている人が採用されると思います。新卒採用だったので能力よりは人間性を見られておりもらったFBでもそこを評価していただけました。 面接官の方も面接という感じではなくフランクな感じで質もしてくださるので話しやすいと思いました。
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残業や給料などワークライフバランスについての説明が不明瞭で、リモートワークができるといっても実際の残業時間についてはわからなかった。できれば博報堂グループ内や業界と比較して、残業時間がどのあたりに位置するのかを知りたかった。
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中小企業支援を掲げているが実際に支援できているのは中堅企業以上の広告費が潤沢にある企業が多い。 今後、もっと小規模な企業も支援できるような方針を掲げているがそこまで行くには時間がかかると考えられる。
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全然上がらない。多くの人が上がらない。上がっても月給+数千円がほとんど。直近は業績が芳しくなく、原資がないことが要因。個人的な感想としては、原資不足に加えて新規事業や子会社に積極的に投資していることも影響が大きいと感じている。そういった面から広告事業では転職者が多く、中間層がいなくなりがち。
投稿日:
全社としてフルリモート対応であったため、新しく入社した新卒や中途社員が既存社員と関係性を築くのは大変そうであった。 内定式や入社式もオンライン開催であったため、特に新入社員は苦労したのではないかと思う。
投稿日:
年俸制なので、月給が少ない+賞与で合わせてくる企業と比べると、月の手取りがある程度あるので、若手でも一人暮らしして、ちょっとですが、趣味や娯楽にお金を割いて生活できる。(転職時にエージェントや企業にスキルの割に年収が低い歪な状態と言われるくらいには低いらしいです。)
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部署によるがリモート推奨となっており、出社しなくても問題はない。またサテ...
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