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ある一定の基準を達成すると自分のデスクが貰えますが、1年更新なので維持しなければ恥ずかしいというのがプレッシャー。 デスクを1度でも貰ったらずっと継続出来るならいいけど、取り上げられるなら初めからない方がいい。 そう思う事が、頑張る気持ちを抑えてしまうが、貰ってしまったから毎年焦っている。
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仕事とプライベートのバランスはよく取れていると思う。 自分のスケジュールで動けるので、仕事が好きな人は仕事に偏ってしまう事もあると思うが、上司は体を心配して休んで欲しいと声を掛けてくれる。
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社員にとても親切。やる気を出すための施作を色々打ち出してくれている。コロナで止まっているが毎年の全国の社員が一堂に集まる会合という名の旅行ご隔年東京隔年地方で有る。それも楽しみの一つになっている。
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ドンドン昇給・昇格する人がいる一方、いくら頑張っても待遇が良くならない人が結構いる。 どうしてなのか質問しても明確な答えや説明がなく、その都度ごとにはぐらかすような辻褄の合わない説明ばかり受ける。 何がどうなっているのかハッキリしない。 評価基準や選考プロセスなどがブラックボックスで公平とか透明とはとても言えない。
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デスクが貰える基準が高いので、貰えた時は嬉しいが、一旦受け取ると取り上げられるのが恥ずかしくて嫌。 そのせいで、元々貰わない方がマシと言う人もいる。 私も毎年取り上げられるのではないかという不安とプレッシャーが凄いので、頑張るんじゃなかったと思ってしまう。
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時間が自由だから子供さんのお迎えも授業参観も行きやすいし、働きやすいと思う。 出勤は週に1回だから、仕事とプライベートのスケジュールを自分で組み立てて、ライフワークバランスは良いと思う。
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事務付随業務が多すぎ、 保険会社担当者は新入社員しか回されないような軽い扱いをされているところ、 生保メインで損保には素人しかいないところ、 生保の不祥事案が深刻で多発し、行政処分を受ける可能性が高く、それで畑違いの損保まで影響しているところ、 幹部が患部といえるほど他業界で使い物にならず、代理店業務経験者と言うだけで、安い給与で雇われているだけなので、物を理解できず大型案件を抱える人には不向きな会社であるところ。 そもそも自賠責を扱えないところからして損保代理店としては一通りの機能を果たしていないところ。 東京海上日動の成績が前年割れし、他社の手数料ポイントにも影響する可能性があるため、握りをしているが次年度は手数料は下がる可能性が見込まれるところ。ロイヤリティー20%は今時中抜きとしては大きい。
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