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テレワークについては、積極的に導入するようになっています。社内の作業用にノートパソコンを各個人に貸与してくれるので、わざわざ自社に出社する必要もなく、基本的には自宅でほぼ全ての業務に対応出来ます。各種申請でもかつては直接届けなくてはならなかった書類が、電子での提出に対応するようになるなど、社員の手間を減らすような取り組みはしてくれています。
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給料について、一般的なSIerと比較して同程度かと思います。初任給は若干高めに変更され、今年度から237000円になるようです。ボーナスについては、5か月分が平均していただけています。その部分については満足していますが、若干賞与が年収に占める割合が高い気がします。
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現場にもよりますが、残業もものすごい多いところは少ないと思います。 残業時間も厳しく管理されていました。 休みも取りやすいですし、フレックスなので、早上がりなどもチームのみんなに伝えておけば、会社の上司に相談することなくできます。 有給取得推奨日などは上司が進んで休みを取るように言われてるので、雰囲気としても休みやすいです。 有休取得時も、理由は書いてはいけないようになっていて、あれこれ理由を考えずに取得できます。年間休日も一般の会社より多いので、ワークライフバランスはとてもいいと思います。
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新し会社のため昇給幅がどうなるかわからない点が懸念ですが、親会社と同等またはそれ以下の年収レンジが設定されているようです。賞与の年収に占める割合を減らし、基本給をあげていただきたいです。
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概ね社員の要望を聞いてくれる。ある程度はやりたいことを考慮して、配属先を検討してくれるなどの対応は行われています。その自分のやりたい仕事をできる可能性は比較的あると思います。
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社員の平均年齢は、20代から30代が中心で、若く、社内の雰囲気も明るい。本社では週1回に、契約農家の野菜の無料配布が有り、非常にありがたい。 半年に1回の忘年会や、親睦会を大きなホテルを借り切って実施しするするで、社員交流には活発である。 社員教育は、積極的に会社側側提案が有り、 昇進の条件になっている。
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上司の圧が怖かったです。できる人にはとても優しくよく伸ばしてくれるのですができない人はよく怒られていました。 またチームによっては朝4時頃から出勤や徹夜で仕事などもよくあること。ほんとにストレスが溜まる人はとても溜まってしまうと思います。そこのところは要注意ですね。
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