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ハードディスクの傷の検査装置、ドクターイエローの部品など、当時最先端技術を取り扱っていた。会社の設備は最新に常に変わっていき、新しい技術を覚えられる会社だった
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社風が昭和。 見て覚えろ、時間をかけるなが基本 新しい装置が来ても誰も使えない時があった。 営業との意思疎通が出来ず、急に100時間残業しないと間に合わない時もあった
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テキストだけ与えて自分で頑張れという放任主義。 国家資格は年に1人だけしか受けさせられないため、人によっては10年くらい取れない
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国家資格を全員に取らせようとしたり、年に一回技術大会を開き個々の技術力のベースを上げて行ってた。毎月の技術力確認もある
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36協定を守れていないため、残業代が3分割で支払われたりした。 基本給の上がり方は30代を超えないと微々たるものだった
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給料は一年に一回面談があり上げてもらえる。 入った時が高卒だったため福利厚生はそこまでメリットが無かった
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職場関係は最悪だった、課長とチームリーダーが悪口を延々と言っていた。 間に挟まれる若手はものすごく胃が痛くなる
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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