ぜひ、お知恵をお貸しください。
板金屋です。 賃金が安いからこの業界から人が離れるんです。 知り合いのところは完全歩合制でやったらやった分だけ貰えるシステムにし従業員に目指せ年収1000万なんて話です。 余裕が出来れば昇給します、なんて今では何の魅力もありません。 今いくら出せるのかだけです。 仕事はお金を目的としますので先ずは賃金が最優先。 ディーラーなんかでもエアコン完備、綺麗な工場、と環境を整えて来ていますが人は来ません。 そんなものは求めていないのです。 同業者の廃業やら従業員の転職なんかの話も聞きますが皆さん取り合いです。 今は専門学生なんかも海外の方がかなり多く日本人の整備業界は圧倒的に人手不足です。 ただ海外実習生やなんかも日本語もギリギリの奴らなんて…なんて馬鹿に出来ませんよ。 多国語を学んで国外に働きに出ようとする方々なのでとにかく真面目で下手な頑固親父引っ張るより遥かに使いやすい。中部ですと中日本自動車短大や中部自動車大学校などがありますが現在では中部自動車大学校もネクステージの社員を育てる外国人養成施設となってます。 新卒の採用希望をガンガンだして車体整備組合の世話好きの役員なんかとパイプ繋いでおくと良いかと。 ハローワークではまず来ないと思います。
決定が遅くなり申し訳ありません。 大変、勉強になり、今後どうするべきかを考える助けになりました。ありがとうございます。
高齢者狙いって事は賃金高めにお支払いする事が出来ないからって事ですよね? もしそうならお金安くてもいつまでやりたかったんだよーなんて危篤な人は恐らく居ない! 大変な仕事内容に変わりは無いので、幾ら定年後とは言え安いお金でまた大変な仕事やろうなんて考える人はまず居ないですよね。 定年後ですからある程度下がる事は理解しててもそれ相応の賃金が無いと人は来ない! 寧ろ他所より間違い無く高い給料が貰えるなんて金額を支払えるなら応募も少しはあるでしょうね。 知識も経験も豊富な方を安くなんて考えが甘すぎると感じました。
定年退職者を探すならハローワークの他シルバー人材等に聞いてみるのも有りかもしれませんがどうなんでしょうね 今はハローワークよりもIndeed等が主流ですが、定年退職者狙いだとあまり効果はないでしょうね
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