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年に何回か研修があり、レポートをだしたり、演習などもあります。やり方など自信がないひとには復習のために良いと思います。勉強にもなると思います。自信がないスタッフができると褒めて自信を持たせるところがいいです。
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新人教育などもあり仕事は初めてでもやりやすい環境が整っている。ただ仕事柄かなり難しい面が多々あり二ヶ月間の育成期間では全て覚えきれないと思われる。教え方はかなり丁寧教えてくれるので、ありがたいと思います。
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年に何回か研修があり、レポートをだしたり、演習などもあります。やり方など自信がないひとには復習のために良いと思います。勉強にもなると思います。自信がないスタッフができると褒めて自信を持たせるところがいいです。
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毎年の昇給は3000円。 交通費は定期代ではなく通勤回数 (週休9日の月で夜勤7回だとしたら 往復×(31-9-7=15回)の値段。夜勤やるの職員に定期代出すのは勿体無いのはわかるけどそういうところから分かる狡賢さというか金出さない精神がなんというか、、。 ボーナスは平社員でいえば夏冬とも20万ずつすらない。1月にも満たない。なのにボーナスを貰ったら社長にありがとう&使い道のメッセージを施設ごとに集めてたこともあった。
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福利がしっかりしているし、交通費も距離分出てるのですごい助かる。 自分が頑張ればボーナスがたくさんもらえるので、やりがいは十分にあるし、役職ついてる人よりもらえるときもあるので、すごい楽しみの、一つになる。 行事もあるので、イベント事が好きな人は楽しいと思う。 クリスマスも夏祭りもあるから一緒の、踊ったり、浴衣もきて楽しめるので仕事が楽しいときもあっていい気分になれます。
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退職の旨を部署管理者へ伝え、上層部より面談がありました。その際には私への最善策を何通りも提案していただき、退職をせずに済む方法を考えました、その誠意に感謝した記憶があり、復職する際にはまた会社のお役に立てればとの想いを残し退職に至りました。
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仲の良い人同士は助け合いが出来ますので 仕事が進みます。シフトの用紙を見ながら仕事が出来ますから覚えやすいです。 急に病気になっても時間までに連絡を入れれば有休で休むことが出来るので助かります。
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これまで複数の介護施設を経験して参りましたが、仕事、環境、処遇、全てに於いて素晴らしいです。…続きを見る
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