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新卒採用では愛社精神を重要にしている印象を受けた。この会社のゲームをどれだけやっているか、どこがおもしろかったかなどを説明できると面接官には好印象にとってもらえると思う。また、人柄やポテンシャルではなく技術力を重視しており、AIなど専門的な研究を行っていると好印象にとってもらえる。
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面接官の圧が強く、強めの圧迫面接の印象を受けた。 また、新卒採用ではポテンシャルや人柄ではなく、今まで制作したきた物や技術・研究を重点的に聞かれ、あまり印象が良くなかったため、選考結果を待たずに面接後に辞退の連絡をした。
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