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自身が希望する職種を希望することができる。 必ずしも希望に沿うわけではないが、ほぼほぼ規模に沿った職種に付くように尽力してくれる。 また、業務内容は詳しくは記載できないが、多種多様な業務を行うことができ、その結果大きな知識を得ることができ、成長につながる。
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会議が基本音声のみのため、メンバの精神状態が声だけでの確認となり判断しづらい。コミュニケーションを密に取るようにと言われているが(日々コミュニケーションを取る)、それよりも映像ありで2日に1回やったほうが効果的と考える。
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穏やかな人が多いので働きやすい。いじめなどは聞いたことがない。 ただ取引先、親会社にものすごい個性派がいる場合、圧倒されて要求を飲んで苦労しているケースがあるので、対抗スキルのある人が活きる場合あり。 取引先も大企業相手なのであまりおかしな人はいないので少々コミュ障でもエンジニアとしては大丈夫。
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職場内は先輩、後輩関係なく意見や意思を言うことができる現場であり、職場の雰囲気はわるくない。また、人間関係も気軽に話し合えるくらい仲良く思える。 オフィスも今年に本社が移動し、椅子や机なども一新されたためとても綺麗である。
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対応している顧客やプロジェクトによっては出社があるが、育児など事由があれば極力テレワーク可能な職務に調整可能。 特に私生活の事由がなくても、テレワークがほとんどになってきている。
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現会社は社名変更,合併を行っています。自分が入社した時は公共の名称がついていました。公共サービス系の会社と思い入りました。公のインフラに対しての仕事としてやりがいがありそうだと感じた記憶があります。
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日立ソリューションズや日立システムズとの役割の違いを理解しておくべきだと感じる。また、日立グループ内のどのユニットに属するかも知っておいた方が良い。
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調べればわかったことなのかもしれませんが,日立製作所がとってきた公共事業の一部をさばいているのが大半です。多少直接仕事をうけていることもありますが,限られています。近年同クラスの日立子会社と合併しましたので,そちらでの製品は多少外部向けサイトには公開していますが,会社全体がそれで食べていけているわけではありません。また公共事業ですので,公務員相手の仕事となり,普通の一般企業ではありえないような商習慣があったりします。業界全体が一般的にブラックではありますが,そのブラックさの一因に顧客特性が入る形です。
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