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現場監督や売上・利益を生む側になっても手当が割に合わない。そういったスキルアップは多少なりとも給与アップにつなげることで社員のやる気アップに繋げてほしい。会社の業績は上がっていても現場での評価はないため賞与額への不満は大きい。
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比較的自由に休みが取れる、有給は全て消化しようと思えば使うことが出来る、仕事内容において自分の意見等をユーザーと直接話しができる、新しい仕事を貰えやすい、現場同士である程度の仕事の流れを決められる、得意不得意を相談してチームワークで現場のみで判断できる
投稿日:
現場を知らない管理職により体制を支配されやりづらい、顧客と直接やり取りする現場と管理職とのの温度差が激しい、言うことを聞かないと評価しないという子供じみた私情を挟む管理者しかいない、個の良さを全く伸ばせず誰が居ても変わらないような仕事しかできない、契約にない仕事が出来ないため、全くやる気にならない、あなたが居てよかったと言われるような仕事をした所で、他のみんなができないような仕事を作るなと言われる、その割にどこに向かえばいいのか分からないような目標などをしょっちゅう立てされられる
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製造業なので簡単な作業が多い。休憩もしっかり取れますし繁忙期じゃないことと、ライン作業なので全員でテキパキこなせば定時で帰れます。細かい作業や力仕事に自信がある方なら、チャレンジしてもいいかもしれません。休日出勤も月に1回か2回はあるので稼ぎたい方はいいかもしれません。ただ振替休日とか祝日があったら良かったかなと感じます。
投稿日:
私が配属されていた部署は比較的人間関係も職場の雰囲気も良いです。 ただ女性中心な職場なこともあり、トラブルメーカー的な存在がいないこともないです。そういう人はどこにでもいるものだと割り切って働いてました。 部署異動も希望すればさせてもらえたりするので、自分に会う部署があればそんなに悪い職場ではないと思います。 社内のカウンセラーなどもいたので相談も比較的しやすかったです。
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派遣会社なので人材が安定しない。在籍が長い人ほど何度も新人の方に仕事内容を1から教えないといけない。若い方を採用しているのでマナーや言葉遣いがなっていない人が多く入ってくる。
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単純作業でも重いので、腰を痛めてる方が多かったです。1日立ちっぱなしなのも脚が浮腫んで痛いし、ライン作業あるあるかもしれないですが速い人に合わせるので少しでもペースがゆっくりな方への煽りが酷かったり、割と日頃からピリピリしていました。製造業はヤンキーが多くて怖いです。おすすめ出来ません。
投稿日:
派遣なので、そこの地域の管轄の担当者がいたのですがかなりいい人達でした。当時やりたいこともなく思いつきで派遣をしたのですが、最初連絡してから返事が来るまでかなりかかって、連絡を再度こちらからするような形でした。忙しかったのか忘れられていたのかはわかりません。ですがその後寮などを手配していただきカバン一つで派遣社員になりました。主に工場系の派遣がメインだと思います。契約更新で2箇所程工場派遣をしましたが2つ目の派遣先でタイミングがよく、派遣先の方から正社員にならないか?とのお誘いがありそこの工場の正社員になりました。当時30歳手前でそこから新たにスタートラインに立てて数年前は実家でボケーッとしてただけのにお陰様で人生のレールに再度乗れました。基本的に挨拶や日常会話、ほうれんそうが担当者と取れていれば問題ないと思います。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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