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慢性的な人手不足があり、残業を前提とした仕事量を割り振られます。 また、部署によって残業規制があり全く残業出来ないところと、月40時間以上の残業が常態化しているところがあり差が激しいです。 管理職になると朝から晩までずっと会社におり、完全に仕事中心になってしまうため退職を決意しました。
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同年代と比べて貰っている方だと思います。 最近の給与値上げの波に乗り新卒の給与も上がっています。 転勤者扱いだと家賃補助も頂ける為、金額に不満はなかったです。
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有給の取りやすさは場合によるためなんとも言えませんが比較的取れる場合が多いと思います。フレックス制度があるため出勤時間はある程度自由になりやすいです。
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給料の上がり方は非常に悪いと思います。評価制度も相まってさらに良くなく感じています。給料面で不満を持っている方も多く見られ、そういった面ではあまり良い雰囲気ではありません。
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残業代は問題なく出るのでそこは良いところだと思います。最近は業績があまり芳しくない中でも賞与の月数も改善されてきていると感じています。
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プログラミング、制御開発やチューニング、電子回路設計など、スキルを身につけることが出来る業務が多く、やりがいも大きい。若手から責任ある業務に取り組むことができる。
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コロナの際に導入されて今も制度は残っていますが殆ど使える雰囲気ではないです。 役職が上の人は一部使用しているようです。
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非常に優秀でやる気がある人には良い評価制度だと思います。相対評価のため何年目であっても同じ評価テーブルであればその中で評価してもらえます。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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