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親会社にあわせて、金銭的な部分(賃金、退職金がない)以外(人事異動制度、福利など)は大幅に改善されてきました。在宅勤務環境も本年度からパソコンが全員に配布されました。またリモートオフィスも複数設置され勤務形態の選択肢が増えたことはとても働きやすく感じています。
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印象に残った質問 ・現職で工夫した業務とその成果について ・将来的に大阪への転勤は可能か否か ・夜勤ありのシフト勤務であるが、対応していけるか ポジション的に夜勤は避けられないため、入社後そこに対応可能かについては入念な確認がありました。
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休暇については、ほぼ取れます。変更などをされたケースは全くありません。 年休取得70%は最低ラインです。 時間外については、部署によるかと思いますがある程度調整だと思います。 個人的には給与が多いほうが良いので仕事をこなしますが、やりたくなければそれなりにできそう。 但し、max45時間までです。時間管理も厳格で、PCの実績とずれがあると調査はいります。
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この2年、所属会社だけてなく、金銭的に待遇の良い親会社の社員も転職する方が減らないことからも、トータルで見ると思っていたほど待遇は良くないと思われます。経営側の理想になかなかついて行けていない状況に見えます。
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選考ポジション:システム運用・保守 ・一次面接の流れ 自己紹介、転職理由、志望動機、面接官によるポジション説明、質疑応答 私自身とても緊張していましたが、面接官の方もそれを感じとってくれたのか、すぐに質問が開始されることなく、簡単なアイスブレイクを実施してくれて。
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ここ10年ほとんど給与変わらずです。なので可分所得は下がる一方。 ある程度までは上がりますがそこで打ち止め。 定期昇給はありません。 このご時世なので給与は増えませんとか言っているので期待はしないほうがいいです。 下がらないのとコロナの影響がないのが良かったですが。
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移管された、システム運用部門に急な配置転換をさせられた。システムの新しいプロジェクトを任され始まる矢先であり、システム運用部門は3交代制での勤務であり、親会社の部長に仕方ないと思いながらも理由を伺った所、私の会社の部長から急に言われ、親会社の部長に逆に何故なのか、聞かれた。現場での要否の判断がされず、急に配置転換させられる人が多い。
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親会社の仕事を100%行うため勤務場所は基本、変わらない。親会社と同等の仕事を行うため、現場の雰囲気、業務内容が自分のやりがいと合致した場合は、昇進もそれなりに出来ると感じる。
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