キヤノン、ソニーなど大手メーカーの本体は毎年昇給はありますか？また年間いくらくらいの昇給額でしょうか。

○ソニー募集要項より 昇給：給与の見直しは年功ではなく、個々人の実績を評価した上で年１回行われます。 ○財閥系超一流大企業募集要項より 評価：成果に基づき評価 社員の納得性及び公正・適正な人事評価を維持運営するため、個人の評価に関して異議申し立てをし解決を図ることを可能とするシステムを導入しています。 ☆恐ろしい事に、もう貴方の質問自体の意味が無くなりつつあります。年功から実績給に変りつつあります。しかし、そういう企業の社員はストレスが溜まるでしょうね。同期より昇給が少なかったなんて悲惨（金額よりプライドが…）です。そういう意味では年功は平和で穏やかなシステムだったですね。 知人の多くが一流大企業に勤めていますが基本的には皆実力主義、実績での昇給ですよ。 》補足について 知人達は一流大学院卒の工学修士で研究・開発職です。それぞれの職種で各々評価基準があるのだと思います。 只、一流大企業の正社員は普通の中小企業の正社員と比べるとやはり別格です。しかも、年休は多いし有休は自由に取れる福利厚生は充実。高卒正社員ですら中小企業の大卒より高待遇です。 それらの企業に就職できるならチャンスを逃さないよう頑張ってください。