大違い。超大手系列の方が、めちゃくちゃ恵まれている。 直系子会社、孫請け、ひ孫請け…などで変わってくる。本体に近いほど、待遇は良い(本体なみ)。初任給が「そこら辺の中小企業」と変わらなくても、昇給スピードが違い、生涯賃金は雲泥の差。 ローンを組む場合などの信用度が違う。結婚する場合も同様。学校教員の子どもへの扱いが違う。 職質での警察官の扱いも違う。逮捕後の取り調べも同様。公判で、判決にも影響する。 健康保険が、親会社と同一組合であることが多い。そのため、「患者一部負担」の補助が出る。親会社が所有・契約する施設(海や山の行楽・宿泊施設、スポーツジムなど)が利用できる。 倒産(会社整理)しても、関連会社に移籍できる。退職金も、「そこら辺の中小企業」とは大きく差が出る。 もちろん、ソニーなどメーカーに限らない。商社、金融、マスコミーー全て同様。
どこの会社でも会社から必要とされてる方はちゃんともらえます。 ソニーの子会社だろうが孫会社だろうが、聞いたことない中小企業でも一緒です。
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