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当時、ソニーの製造子会社に勤務しておりました。高卒入社で、バブル入社組の一人でした。 年功序列というものは全くなく、実績があれば上司推薦でどんどん出世できる風土の会社という感じです。 私もその一人ではあったように思っております。実績ありきでの給与反映の色が強く、現場の改善と実績とプレゼン、これが合致していないと、給料は現状維持どころか、下がっていくシステムです。前者でいった実績も大切なのですが、出世の最大のポイントは後進を何人教育しリーダーを育成したかというところです。出世しても部下の評価が得られない人は一気に外されます。チームで行う仕事ですからね。
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