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コロナ禍ということもあり、できる限りのリモートワーク化に取り組んでいる。また本社オフィスに関しては必要に応じて出社し、席もフリーアドレスなので自由に場所を選んで仕事ができます。またサテライトオフィスにも力を入れており、家庭の事情などにより自宅で仕事ができない場合の配慮もされており、自宅以外の場所からもリモートで仕事ができるサポートもしている。また地方採用にも力を入れており、首都圏以外の優秀なエンジニア獲得のため、現在、全国各地から正社員を採用している状態で、地方で仕事が見つからない人を積極的に採用していて近年地方採用率がどんどん増えてきている。
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田舎ではまだまだ未開拓だった、クラウドや自動化といった新しい技術や業務内容に率先して取り組んでいる。時代の最先端をいってると感じる。部署によっては新しいことに接する機会が少ないかもしれないが、年に一回現場紹介の場があり、そこで他の部署のやってることを知って、気に入れば異動願いを出すことも可能。
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評価制度は整っているが、昇給するかは別なところと収入がそれに見合っていること言うと別だと思います。安い給与を必死になって努力したとしても昇給するかは、上司に気に入られているか?で左右されるので努力を認められず数年燻っている人もいます。転職した方が早いと思う。
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研修期間中のパワハラがとてつもなかった。結果うつ病を発症し、現在障害年金の請求中である。現在も思い出してパニック発作を起こしたりと、日常生活を行う上で制限がある。取締役に土下座を強要されるなど、証拠を残していれば労働基準監督署に通報すべき案件だったが、当時うつ病を発症し始めていたため、判断力が鈍り、ボイスレコーダーなどを携行できなかった。今でも恨んでいるし、生涯許すつもりもない。会社としてはもちろん無かった事になっているし、今後被害に合われる方のことを考えると忍びない。新入社員だからといって人権を否定することは間違っているし。心理的安全性は担保されるべきだと思う。私は間違っていますでしょうか。
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SESの業務が多いため、派遣先に左右されることも多いと思われますが最近はリモートワークが推奨されてて地方の方がリモート業務で入社されることが増えた。リモートワークするのにも費用がある程度出してもらえる制度ができている。
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仕事内容については前述の通り、SIerにしては希望はかなり通りやすい会社とは思うが、技術レベルや担当分野のレベルが上ったとしても、それがそのまま給料に反映されるのは、あまり期待しないほうが良い。結局SIerは取引先の予算が全て。その分、実績があまりないエンジニアであっても、やる気さえあれば色々とやらせてもらえるチャンスはある会社だとは思う。
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昇給などのチャンスは年4回と多いが、結局1回と変わらない。上司に話をしたとしても、遠回しにされて2年以上昇給はなかった。 技術イベント登壇とかしたが評価されてる気がしない、口先だけで大変不満です。最近、物価上昇などで収入面が厳しくなっているのに一部の人が平均を上げてるだけに思う。 それでホワイト企業らしいです。普通にパワハラあります。
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男性が多い職場ではありますが働きやすいと感じました。ぎゃくに女性ばかりのほうが私は向いたなかったのですが。気兼ねなくプライベートの話もしたり、おやすみの申請したり。仕事の垣根をこえた繋がりもありました。社内活動を推進されたいて、同好会や部活動も盛んに行われていました。共通の趣味仲間ができたりしましたよ。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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東京の仕事を田舎からフルリモートで対応してます。東京にいる社員も含めてリ...
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