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目標にしたくなるような役職者が少ないため、自発的に動ける意欲的な人以外は成長の機会が多くはありません。この企業内での特殊技能だけが身につき、一般技能としては微妙なので、他社への転職のためのステップアップは厳しいと感じます。
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ブラック企業にありがちな「責任感があってお人好し」な人が全体の1/3くらいおり、人間関係トラブルにはなりにくい職場です。部署によってカラーがかなり違いますが、働きやすく穏やかな人が集まったチームも存在しています。
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社員研修などはかなり豊富です。パッと見宗教っぽい意識研修も多いですが、どの会社に入っても役立つマインドセットの基本を学べるという意味では有意義だったと感じます。
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一方で、「腰掛社員」「事なかれ主義」が残りの2/3を占めており、人間的、仕事的に成長しにくい環境です。 社内のごく一部の人間でドロドロ面倒な人間関係が構築されており、気を使うのが面倒な場面があります。
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販売前のソフトの機能検査(使い手)をしていました。お金いただきながら最新OSやプログラミングを派遣社員でも勉強させてもらえました。検査が始まると黙々と作業する感じです。準備段階はグループごと結構話し合いします。〆切前は残業がひどくなりはしましたが、残業代はちゃんと時間通りいただいてました。
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中途入社は給与水準が低いです。また、給与の上がり幅は頭打ち。在職当時課長クラスで五百〜七百万、部長クラスで一千万弱の給与でした。(その金額も部署により異なります)
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長岡にしては高いほうだと思います。当時東京なら+五百円は時給上がるとも言われましたけど。正社員の方たちには売上に応じて報奨金も出てたと思います。
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