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かなり自由度は高い。結果さえ出ればよい。結果が出なくてもクビにはならないが、ボーナスはなし。結果だけ追いかければ良いが付き合いの仕事も回ってきて、どこの企業でもあるサラリーマンの処世術は多少必要。
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仕事を選んでる人の出社率があまりにも低く、うまく立ち振る舞える人はかなり良い精度だが、自由すぎて出社しないのでコミュニケーションが古い人間には取りづらい。
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個人が望み一定の成績を収めていれば十分に後押ししてくれる。成長のための必要なトレーニングは自主的に申請する必要があるが、制限はそこまでない。
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職種にもよるが、フルでテレワークできる環境は問題なく揃っている。顧客への訪問予定がなければ全てリモートで業務を行うことも可能。 テレワーク中の監視などされることもない。
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部署によって多少異なる可能性はありますが、基本的にはある程度の裁量が与えられ、休暇等は取りやすい環境でした。残業については、人それぞれだったと思います。
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大企業ほどではないが福利厚生はまずまずであった。スキルアップ制度があったが利用している人はほとんどいなかった。各自がプロフェッショナルなポジションなので仕事をしての成長は出来る。外資系なので英語が出来る人が多く、出来ない人の方が圧倒的に少ない印象。英語は出来て当たり前なので語学でポイントアップするような会社ではない。 ヨーロッパではそれなりに知名度があるのでヨーロッパ企業と取引を開始する時はスムーズに行くことが多い。
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やることをやっていれば好きなだけ休みを取れる。 休みを取ることを積極的に奨励される。 休みを取ったことで評価が悪くなることはない。
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個人成績はそこまで割合として多くなく、部署の業績を中心に、他の定量的要素と一緒に考慮され一定割合以上だとボーナスが出る仕組み。
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