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若い内は、定期昇給はあるが、準年俸、年俸制になると評価が厳しくなる。特に年俸制は残業代が出ないので、モチベーションが落ちる傾向がある。利益を出しても対して評価されるばかりか、見積りが甘いと叱責されたが当人がやることになったら作業工数が足りないと愚痴っていた。福利厚生は保養所等を利用している話は聞いたことがなく、無駄なので廃止し、社員に利益還元すべきである。
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コンプライアンスの関係で、明るい環境でないが、ギスギス感はない。職務中は比較的に静かな職場で会社自体はルール縛りは少ないので、配属部門によっては快適に仕事できる。フリーアドレス、在宅勤務もあり活用次第で気にいるかどうかが決まる
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積極的にテレワーク、リモートワークは取り入れている。コロナ情勢もあり、自身で調整して実施するスタイルはとても良い。
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女性は産休は取りやすいので、お勧めできる。本社が最も働きやすい環境、産休を取り易いと言える。企業規模的にも丁度良い。
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部門、人により能力、作業レベルに差があり、部門間。ユーザ間の調整が大変である。急に退職する人がいると全く引き継ぎもせずに開発元に多重問合せがあり1〜10までサポートするのが大変である。
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グループ企業全体の仕事があり、アルミ製品だけではなく可能性の壁を越えれば、将来性はある。給与、賞与は約束されている点は評価できる。
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部門人員に差異があり、人により仕事量が違うが評価が適正でないため、不満である。 システム自体が属人化し、根本的な解決策を経営陣が認識、実行できない。不満な人は辞めている。
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