2021年頃の話
キャリアに関してはある程度、先輩が辿って来た道を進むことが多いため予測できることが多い。ただ最近はステップアップの幅が多い人事もあるようで、やりたい事がある人はそれを理解してもらえると希望の部署に行けることがある。また研修も充実しており、社員のレベルごとに細分化されている。
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2022年頃の話
休暇はまず確実に取れます。 法定休暇の他に特別休暇もあります。 会社方針として、年17日の消費を義務付けており、これは経営レベルの決定です。 育児休暇も強く推奨しており、100%取得を目指しています。 人が多い会社なので、代わりはいくらでもいるので、取ることは容易です。 旅行代金も年5万円補助されるので、行きやすいです。
2022年頃の話
始めのうちは、高卒の人と同じ給料なので、人によっては割安に感じるかもしれません。 ただ、一定の年齢を超えると、能力が必要な仕事をするか、誰でもできる仕事をやり続けるかの道に分かれるので差が出てきます。後者を選択すると、今後の経営環境次第ではリストラの対象になるか、給料が大幅に下げられるかの危険が出てくると思われます。
人事にいたことがないので評価内容など詳しいことは答えられない前提で書き込みをします。高卒、大卒、大学…続きを見る
2022年頃の話
残業代時間の多さは場所によりまちまちで、現場機関などは基本的に少なく、建...
2022年頃の話
年功序列であるため、年間の昇給幅なる限度があることから、目立って頑張って...
2022年頃の話
必要なwifiは限りがあり、オフラインでやる必要があります。必要なファイ...
2021年頃の話
キャリアに関してはある程度、先輩が辿って来た道を進むことが多いため予測で...
2021年頃の話
年収は年功序列で上がっていき、満足するレベルで増加していく。福利厚生も寮...
2021年頃の話
有給休暇は取りやすく、さらに特別休暇というのも存在し、確実に100%有給...
2021年頃の話
給与自体は業界の中では低くはなく、残業含めしっかり支払われるところは良い...
2021年頃の話
昇給が同期と同レベルなのが不満に感じる人がいるかもしれない。ただ、仕事が...
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