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ベンチャーCROということもあり、CRAのレベル、スポンサーの質、試験の種類等、大手のCRO受託案件と異なり、小規模なものが多い。反して、ベンチャー企業を顧客とすることが多いため、コンサル等、開発初期から関わることができる。但し、コンサルのノウハウはないため、一から自分で学び、形にする必要があるが、次のステップに進むためのスキル醸成としては意義のあるものだと考える。
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管理職からのハラスメントが当時からも問題視されていた。専門的知識を有する管理職が少なく、またマネジメント体制も行き届いていなかったため、結果として若手の育成に大きな課題を残していた。
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自身の所属部署以外は表向きの雰囲気は良かった。人間関係については職位が上がるにつれてあからさまにギクシャクし、派閥、足の引っ張り合いがはじまる。設備についてはある程度自由な環境が整っており、フリースペース等、落ち着いて業務ができる環境が整っているものと考える。
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社長、執行役員が医薬品業界を一から勉強する気があるのであれば、今後の発展が楽しみな企業であると思う。他業種からきた経営陣であり、発想に凝り固まったところがない点をより強みとするためには、「一般的」にはどうしているかを学ぶ必要性が否めない。
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フリーデスクをいち早く取り入れ、働き方、フレックスタイム制も柔軟な対応方針であった。 経営陣が医薬品開発を知らないため、逆に常識にとらわれない発想力をもっていた点は評価できる。
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管理職クラスのリソース不足から、若手の育成環境が全くない。現在もコロナ禍によりリモートが原則となりさらに管理体制に問題が出ていると聞いた。素材は多いため、今後の育成体制の充実を望む。
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ベテランを含め成長できる環境になかった。案件がなく、臨床開発での採用であったが、ベンチャー企業へのコンサル業務が主たるものであり、想定していた経験を積める環境になかった。 社内の人間関係についても、足の引っ張り合いが多く見られる、非常に残念であった。実際にハラスメントを疑われるような発言を大声で行う上司がおり、全部署が同じフロアにいることからも、社内の雰囲気が悪くなる時が多々あった。
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給料、評価、ボーナスや有給休暇の取りやすさには特に不満はなかったが、本末転倒なほど研修に重きを置きすぎていて、理由によらず欠席するとボーナス査定に響くほどの状況であった。そこまでしてする研修の中身は、とてもためになる内容でもなかった。また、上層部の人間の仕事に対する姿勢や人間性があまり評価できなかった点も、会社に魅力を感じなかった理由の1つであった。個性の強い人も多く、また経験が無い人材に教育を十分にすることなくお金を稼がせようとしていたので、社内では良く問題が起こっていて、職場の雰囲気も決して良くはなかった。社員の心が離れていくような事が多くあったが、上の人間はその事に気がついていないようだった。
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