評価制度はあまり良くないです。自分の上司によって評価の仕方がまちまちで甘...
人事については、各職級毎に昇格試験があり平等に評価される。次の職級試験に...
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職級は試験さえ受かれば昇級するが、役職は上司の判断に左右されるため、好き...
社員、非正規、パートそれぞれに段階制度があり、段階に応じて給与が決まる。...
営業所には管理職がいますが、評価するのは営業所長ではなく、一営業さんです...
いくら頑張っても非正規は評価されない。社員より頑張っている非正規の方が多...
おそらく満額が決まっていて、それを分配する仕組みなので、ハードなルートを...
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評価制度はなかなか厳しく設定されておりしっかり成績を残してもなかなか正当...
成長・キャリアでも同じような事を記入したが、目に見えた結果や成果を出せば...
あまり仕事内容に詳しく無い人が上司となり、かなり頑張った時でも評価が特に...
定期的に面接制度、希望移動先の記載等があった。また労組のような組織もあり...
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