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株式会社リーディング・エッジ社の求人情報
求人一覧募集中
- NEW
東京／インフラエンジニア
- 東京都港区新橋
- 年収400万円〜800万円
- 仕事内容
- 【インフラエンジニア】プライム上場企業G／リモート有・平均残業9.5時間・有給消化率85%以上・持ち株会等福利厚生充実 仕事内容 クライアント先での、サーバー・ネットワーク等の設計、構築、運用・保守などをお任せします ＜プロジェクト例＞ ・地図アプリの開発に伴うインフラ設定（Azure） ・大手製造業者用社内インフラ構築／運用 ・放送局向けシステムのクラウドインフラ構築（AWS） ・会計システムのオンプレミス環境からクラウド環境への移行設計・構築（AWS） ・市場価値の高い存在へ・ 要件定義や設計といった上流工程から、開発・運用まで数多くの案件をご用意しています。 上場企業グループの強みを活か…
開発エンジニア／アジャイル開発・スクラム／プライム上場クリークアンドリバーG／平均残業9.5H
- 東京都
- 年収352万円〜800万円
- 仕事内容
- 株式会社リーディング・エッジ社 開発エンジニア【アジャイル開発・スクラム】◆プライム上場クリークアンドリバーG／平均残業9.5H 【仕事内容】 開発エンジニア【アジャイル開発・スクラム】◆プライム上場クリークアンドリバーG／平均残業9.5H 【具体的な仕事内容】 【エンジニアをあらゆる角度から支援するリーディングカンパニー／東証プライム上場グループ企業／土日祝休み】 ■業務内容： 東証プライム上場企業の株式会社クリーク・アンド・リバー社（C&R）のグループ企業としてIT領域を担う当社にて、通信事業者向け基幹システム開発をお任せします。 ※お客様先への常駐となります。 【開発環境例】 言語：Ja…
東京／SES営業（リーダー候補）
- 東京都港区新橋
- 年収450万円〜650万円
- 仕事内容
- 【ITソリューション営業】システム開発やITに関する課題に、ITの知見と人材提供で答える営業職＜リーダーポジション＞ 仕事内容 【IT業界での人材営業】 SESエンジニアの現場配属に関わる営業活動をお任せします。 当社では約120名のエンジニアが在籍しており、案件獲得を中心にエンジニアフォロー/ビジネスパートナー開拓/採用面接 等にも携わっていただきます。 今回は、より商流の浅い顧客開拓/現場体制化/部下のマネジメントをお願いしたい中堅層のポジションです。 【お任せしたい業務】 ・新規顧客の開拓/既存顧客の整理 ・営業戦略の立案 ・エンジニアのフォロー ・メンバーマネジメント ・KPI管理 等…
- NEW
法人営業 ／ SES営業「リーダー」／東証プライム上場企業G
- 東京都
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります SESエンジニアの現場配属に関わる営業活動をお任せします。 当社では約120名のエンジニアが在籍しており、案件獲得を中心にエンジニアフォロー/ビジネスパートナー開拓/採用面接 等にも携わっていただきます。 今回は、より商流の浅い顧客開拓/現場体制化/部下のマネジメントをお願いしたい中堅層のポジションです。 業務の一環として部署を横断して編成されるワーキンググループにも参加いただく予定で、業務改革等の組織運営のコアとなる業務にも積極的に取り組んでい…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
株式会社リーディング・エッジ社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社リーディング・エッジ社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
自社のチームでノウハウ共有やスキルアップを図ろうとしているのは良い事だと思うが、忙しい現場に配属されていると会社からの呼びかけがしつこく暑苦しくも感じて、暇な現場で自社の取り組みに積極的な人と同じ軸で評価がされてないと強く感じる。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
522万円(回答者数18人)
株式会社リーディング・エッジ社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
会社の方向とベクトルが合う専門性を持つ方は、多少仕事が出来なくとも大目に見て貰えます。 そのような方が多く在籍しており、お互いのコミュニケーションは、活発で良いと思います。スキルアップにモチベーション制度も充実しています。 ベクトルが合うかどうかで入社の検討をおすすめします。
成長・働きがい・キャリア
株式会社リーディング・エッジ社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
新人採や第二新卒に近いキャリアの採用もしていたようだが、教育体制が整っていたようには見えず、経験あるメンバーにお任せといった感じだった。 現場異なるメンバーのサポートをチーム内で任される人もいて、見ていて大変そうだった。
ワークライフバランス
株式会社リーディング・エッジ社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
現場次第。担当営業が変わったり経験が浅かったりで、会社から客先への調整は期待出来ないと思われた。 自社チームで業務後に集まらせて勉強会をやるケースが多く、現場が忙しいと全て対応するのは厳しく、プライベートの時間はかなり犠牲になる。
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