年2回賞与あり。評価に比例して金額が決まる。給与はステージと個人の役割に...
長期休暇が取りやすい。フレックスタイム制で働ける部署がある。年2回の賞与...
どの会社でもそうだと思うが、やる気と結果が出ないと上がらない。昇進・昇給...
正社員には定期的にキャリアアップの機会は与えられているし、それを望まない...
従業員が産休後戻ってくることも普通にある。子育て世代も時短で正社員として...
部署によって時間外勤務の差が大きい。年2回の賞与があるが、給料は決して高...
完全週休2日制、月9日の休日確保。その他、年55%の有給消化を奨励してお...
管理職、リーダー職に限るため、テレワークは範疇外。リモート会議などである...
子育て世代が家族の都合で急に休む。働きながら育てることになるとわかってい...
管理職、リーダー職に限るため、テレワークは範疇外。職種的にもテレワークは...
実際充分な教育はできていない。1ヶ月もたずに辞めるが、それでも人手不足で...
部署によって年末年始の就業状態が異なる。基本、百貨店系クレジットカード会...
当時は人手不足と過重業務で心身を病む従業員が多かった。パワハラも横行し、...
紹介予定派遣で入社、2ヶ月就業の後正式採用。当時は契約社員扱いで1年契約...
株式会社エムアイカードの就職・転職に役立つ情報として、株式会社エムアイカードの社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:事務/正社員/40代/女性/役職なし/現職/中途入社/2022年頃の話/投稿日:2022/03/17。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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