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丁寧なスライドを用いて、企業の業務内容や社風に関して詳しく知ることができる。また、百貨店利用者をターゲットとしているため、それに付随した強みが多く有していることを学べた。最終的に説明会全体を通して、多くの人に愛されるカードなのだと知ることができた。
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説明会で説明される内容はインターンシップで聞いた内容と同様であるため、インターンシップ参加者はやや退屈に感じてしまう恐れがある。しかし、説明会の終盤で社員の方との質疑応答があるため、そこで自身が抱えている疑問点を解消することができる。
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子育てしてない人から見れば時短勤務者が多いと仕事が回ってきて面倒くさい。マタハラしたわけではないのに、周りが敏感です 店舗勤務者は法律が変わったりキャンペーンがあったりと、勤務内容に変化があるのが大変。常に新しいことをしていないと新規獲得が出来ない。 カウンター営業なので実際にカードの獲得をするのは売り場の方々なのはありがたいです。
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産休育休制度が整っている。育休明けの勤務形態も時短が可能。基本的に女性の職場なので子育てママが多くて働きやすい。 時短勤務も小学3年生まで可能。子供の体調不良で保育園から呼び出しがあっても気兼ねなる帰れる環境はありがたいです。 大企業なので人事労務系はバッチリ。育児休暇や育児手当などの手続きも会社がほぼやってくれます。以前は小さい企業にいたのでこの有り難さは身にしみる。福利厚生も三越伊勢丹ホールディングスと同じ。色々つかえます
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女性が多いので、育児や介護の両立に関しては理解がある会社。育児は小学3年生まで時短勤務が取れる。時短勤務シフトも複数あり、最少で一日5時間勤務が可能であり、復職したては安心できると思う。 突発な休みも取りやすく、部署によっては在宅ワークも併用できる。 マネージャーや課長クラスも女性が多く、サバサバしているが優しい人が多い。
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教育や研修は充実していてバックアップ体制、フォローもしっかりしているので安心して働ける。マニュアル通りにはいかず、イレギュラー対応が多い。運用の変更なども、多く覚えることはかなり多い。
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産休あけの働き方として、本社配属であればリモートもあり働きやすいと思う。店舗だと、保育園がやっていない休日に休みをもらうことや子供の体調不良でのお休みで迷惑をかけてしまうことが気になる。
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部門の業務の難易度は各それぞれで違うし、評価をする上での制度化もされているが具体的、最終的にどのよう評価がされているのかは、あまり定量的に納得できる形の制度にはなっていないと思う。
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リモートワークの環境はかなり、整っている方だと思う。ノートPCが1人1台...
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
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