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基本的には学生時代力を入れたこと、志望動機、自己PRなどの基本的な話を聞かれるので、通常の対策で十分である。ただ、志望動機については、やりたい仕事やその試作内容までがかなり踏み込まれるので、実際にURが建築した団地や手がけたプロジェクト地を訪れ、さらに深いところまで企業研究を進めないと、なかなか十分な答えにはならなないことに留意しておくと良いと思う。
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基本的にはエントリーシートに沿って質問されます。イレギュラーな質問はあまりされませんでした。 機構が携わった建築物について質問されることがあるので、見に行くべきだったと感じました。また、2次面接の前に見に行ったほうが良いとも言われたので、内定が欲しい学生は必ず見学をするべきだと感じました。
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UR賃貸住宅のハウジングアドバイザーとして、お部屋探しで来場したお客様に物件の提案、内見、申し込みを担当します。 初めは不安そうに訪れるお客様が、帰る時は満足いく笑顔になることに非常にやりがいを感じられます。URはかつて公団と言われた全国規模の賃貸住宅です。民間賃貸にないメリットがたくさんあります。最近はテレビCMも頻繁に放送されており、春のお部屋探しキャンペーンも実施中です。 ご来場された全てのお客様が、来て良かったと思えるような接客を心がけて、毎日業務にあたっています。
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給与に関しては公共機関としては上位にあると思います。また、勤務部署にはよりますが、業務量、時間外勤務はそれほど多くありません。また、働き方改革の実施によりその傾向はさらに進んでいます。新型コロナの感染状況により在宅勤務等のテレワーク勤務も進みこれも勤務部署によりますがほぼ半分程度の日数を在宅勤務になっています。部署によってはほぼ全日在宅勤務の部署もあります。業績評価によって業務目標の達成度から昇給、一時金の金額が決まりますが、さほど差がつくわけではなくおおむね10パーセント以内の範囲で収まるのも安心できる点かなと思います。また独立行政法人としての評価も国から実施され10パーセント程度の範囲で一時金の上下がありやりがいにも結び付くと思います。
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65歳まで定年延長と再雇用にて働けるようになった。しかし、再雇用者の扱い方に慣れておらず、役割も明確になっていないことから、若手から煙たがられ一緒に働きにくく、モチベーションが上がらない。職種によっては、定年以降は民間企業に移った方が給料は大幅に上がる。
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一般的な面接内容です。 私は準備不足でしたが、志望動機や自己PRを整理しておけば対応可能な内容だと感じます。 ・志望動機の深堀り。 ・趣味や休日の過ごし方。 ・これまでの職務経験をURでどう活かせますか、後輩や部下とどうコミュニケーションを取っていますか。 ・URに入ってから何がしたいですか。 ・URの取り組みの中で、注目しているものがあれば教えてください。
投稿日:
職場の雰囲気や人間関係は全国どの店もおおむね良いと思う。理由は全社的に民間企業や他公的機関に比べ、一人当たりの業務量が適正でストレスをかかえている人が少ないため。私自身もどちらかといえば人間関係は上手くできない方だが、それでも快適な環境であると感じている。
投稿日:
UR賃貸住宅などのストック物件の保全工事計画、予算作成、設計、工事監理がメイン。その他、都市開発や震災復興支援事業などがある。公共的な建物や事業が主で地域再開発事業が主で、公的な業務にやりがいを感じる方にはとても良い職場であると思う。
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