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作業場所をフリーアドレスにする試みがあったが、部下がいる場所を把握する仕組みがなかったことで失敗するなど、再挑戦することが少ない。
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外部要因による業績の変化が少ないので給与が安定している。時間外手当や有休休暇もしっかり提供されている。
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部門の垣根を越えて協力する雰囲気があり、また、管理者と実務者のコミュニケーションも活発であるため、人間関係は良好である。
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業績がよくても、役職が上がらないと昇給が頭打ちになるため、技術者よりも管理者が優遇される仕組みである。
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部門によっては、短時間勤務が難しいため、出産をきっかけに異動や退職をする人が多いことが気がかりである。
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