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HRがメイン事業なので成長や働きがいはとても良いと思います。会社としても年毎に成長しているので、その分個人の成長の機会もたくさんあるように感じています。働きがいも個々人によりけりですが、働きがいを見つけやすい会社になっていると感じています。 また特例子会社という点でもキャリア観点の気づきがたくさんあるように感じています。
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圧倒的な障害者雇用人数を目標に拡大中だが、仕事がない。 2億以上の受託業務があると言われたが、実際にはなかなか受託に至らなかったり、受託してもスポット業務ですぐに終わる。せっかく入社しても1/3自習時間のチームもある。 役職につければ良いがそうでない限りはひたすら事務ロボットにとって変わるような単純作業をこなし、なんの技術もつかない。上層部は基本使い物にならなかった人たちの受け皿なため、朝礼でワークエンゲージメントをあげる等発想に乏しい施策しか言ってこない。
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グループ会社から事務のアウトソーシングを請け負っています。 アンケート入力や請求書管理、求人応募システムのデータ入力・修正、名刺データの入力・修正など全体の業務は100種類ほどに及びます。入社後の研修で、いくつかの仕事のOJTを受けてから希望を出して配属先が決まります。希望が通るかどうかはそのときによると思います。9時~18時の勤務が標準ですが、9時~17時、9時~18時、10時~17時、10時~18時など時短勤務で働いている人もいます。その場合は、医師の診断書が必要です。 月1回チームリーダーと健康面談が実施されます。健康状態に問題はないか、仕事はうまく行っているか聞き取ってくれ、他のメンバーの改善してほしい点を伝えれば対応してくれます。
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障害特性にあった業務を担わせてもらえる。残業はしない主義が会社に浸透しており、無理することなく働くことができる。 週35時間以上の労務提供ができる人であれば働きやすいと思う。
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評価制度は半年に一回、評価面談がありしっかり評価しています。何を評価してほしいというのを念頭に置いて面談に望まないと、目標が立たないままで面談が終わってしまうので、そこは自身で考えていく必要があると思います。
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給与制度は半年に一回、上期下期の評価で決まるので仕事を頑張れる人は給与を上げている人が多いと思います。 年収も仕事内容で変化があるので適正的な年収だと思います。
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コロナ禍の影響が強かった。 コロナ禍で紙ベースの仕事が大幅に減った。 手隙が多く自分自身で色々考えてしまった。 病気で2回も休職してしまった。 状況の悪化で自分自身がパニックを起こしてしまった。 人手不足の影響で上司との関係性が悪化した。 出向が大変だった。 自分の成長を感じられなかった。 自分自身の頑張りが上司やサポートの方々に伝わらなかった。 適応障害を理解してもらえなかった。
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自分の事を理解してくれた。 人間関係に恵まれた。 仕事が楽しい。 福利厚生、交通費支給など収入安定してた。 サポートの方々の支援が手厚で生き生きと仕事が出来た。 今後はパソコンベースの仕事内容で新しい職場に行こうと思った。 新たな人間関係に前向き。 お昼休みは仲良しの方々と雑談が毎日の楽しみであり、午後の仕事へのモチベーションアップだった。
休もうと思えば、自身の裁量で業務バランスを調整しながら、繁閑期をやりくりすることも可能ではな…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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テレワークを積極的に導入しており、障害者でも働きやすい環境をつくっている...
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