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給料:低い基本給に手当を上乗せする仕組み。結果、賞与のヶ月数だけは見栄えする(基本給×ヶ月数のため) 賞与は2019年頃を境に大きくダウンし、下落傾向が続いており、勤続年数は増えても年収は減る不思議な状態。 管理職では賞与の下落幅が大きく、責任だけが増えるため昇進希望者はごく僅か 賞与カットは会長の一存であり、従業員に対する業績をはじめとした説明はなし。 福利厚生:社会保険等、法で定められた分は完備しているが、+αの部分は皆無。 その他:社内のイス、デスクは木製で自由がきかず、身体の不調をきたす人が続出するも、従業員よりもデザインの方が大事であるため変更不可。
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週4で私はテレワークしています。会社としても定期代を出さなくていいこともあり、推奨しています。ただし、基本残業禁止のため残業代がつかず、テレワークの在宅補助もありません。人によってはずっとテレワークしている方もおり、働き方が自由な点はとても良いと思います。
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本社の総務トップが変わり、数字グループから部署移動したことで、自分の年収が下がったことから、全社員のボーナス算出基準を変更した。過去最高売り上げを出しているにも関わらず、社員への還元は一切なく、さらに全社員のボーナスが年50万以上減らされることとなった。経営者は何も感じておらず、社員を大切にしない。コロナ禍前はボーナスに限り振り込みではなく手渡し。理由は「現金を目にした方が喜ぶ」との理由。一日持ち歩く不安や紛失する恐れ、入金の手間を考えると愚策の中の愚策だと全員が感じてるいるのに、それさえも気づかない。各建物は何十億もお金をかけ、社有車は外車のオンパレード。社員に還元はない。経営者の自己満足は腐っている。
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機械を使っての製造業。 ひたすら同じ作業をするので それが苦にならない人にとっては時給もよく夜勤に入ればそれだけ手当てもつくのでいいのではないでしょうか。誰でもできるような作業だと身に付けるのも早いし 会社も大手でしっかりしているので 田舎の工場に勤務している者にとっては安定していてお給料もいいと思います。
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木を基調とした机と椅子のため、高さが調整できず、硬さもかなり硬いため、腰を痛める人が多い。品質部門や工場、営業アシスタント等、内勤の方はかなり横柄で基本的に営業を見下しているため、社内のやり取りが嫌になり、退職する営業が多い。
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育児休暇、時短制度はあるが、周りのフォロー制度が整っていない為、子供の都合で休んでも自分の仕事が溜まるだけである。休む度に社内でフォローをして貰ったり、顧客を待たせた場合は謝罪をする事になり、いたたまれなくなって止める営業が多い。
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親切な方がとても多いです。働いてる方がとても良い方ばかりで、仕事や給料に不満があっても、この職場を離れた時にこの人達ともう一緒に働けないというのが悲しくて転職を決心できません。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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