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院内研修は感染対策をとりながら再開しています。新卒スタッフへの研修は充実していると思います。学研ナーシングサポートを導入しており知識も向上できます。ある程度の基礎知識はしっかり身につくと思います。
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既卒スタッフからすると、あまりキャリアアップすることに期待を持たない方が良いと思います。独自のやり方もあるため以前の施設とのギャップがあることも多いと思います。
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子育て中には時短や休暇を考慮してくれる。配置や仕事内容も相談すれば大体対応してくれる。産休育休もちゃんと取得出来るし、復帰の際も色々対応してくれます。
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年に一回の昇給は50代になると50円とか300円とか数百円しか上がらない。他の世代は千円から1200円と昇給額は低いです。 賞与はコロナ渦時は年にして1.5ケ月分位減額されました。その為退職者が続出したので夏2ケ月冬3ケ月に戻されました。 万年人手不足で有給は月に1日までとか、ゼロとか指図される。
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立て直し中のため前、後残業があり体力的にきつい。後残業は残業手当てがつくが前残業はつかない。中途採用が多く既存の職員の負担が大きい。どこの職場もかもしれないが、中途採用に対する陰口なども聞かれることがある。
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女性ばかりの職場のため、妊娠出産に関しては理解があります。危険な仕事は振られない、感染のリスクもあるため仕事内容の調整もしてもらえます。
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コロナウイルスの影響により職員の入れ替わりが激しくあったため現在立て直しを図っている状況。優しく指導してくれる人は多い。職場の人間関係は良いと思う。20代〜30代と年齢層は若い。
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人間関係の良い部署に所属すると、楽しく業務ができます。難しい先生もいらっしゃいましたが、慣れてきます。社食もあり混み合う時間は相席となりますが、一人で食べに行っても特に気にすることなく食事をすることが出来ました。
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