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配属される園にもよりますが、有給がとても取りやすいです。ですが、どの園も人手不足であり、他の職員と休みがかぶるとその中で話し合いなどで1人だけが休めます。また、新規園も多く、若い先生が多い為若くてもリーダーポジションを任されたりと自分で学ぶ意欲があれば成長していけると思います。逆に若い人が多い為、教えてもらうという事は期待しない方がいいと思います。
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保育士の仕事としてはとてもやりがいのある仕事だと思います 研修なども沢山あり、保育士のスキルもあげられることができいいと思います 本社の人との面談もあり、いろいろと話を聞いてくれるので、そこは良いところだと思います 働く先の希望園は、先に色々希望を聞いてくれ 配属してくれるので、自分の働きやすい職場で働くこともでき良かったです
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現場職員は各園に出勤しなければ成り立たない職種ですので、テレワークやリモートワークはもちろん不可能です。緊急事態宣言下でも行政によっては休園せずに医療関係者や学校関係者のお子さんのために開園していたところもあり、保育士も調理も常に感染と隣り合わせで業務にあたってきました。 今までは園に定期的に巡回していた本部職員はほぼ顔を出さなくなり、あらゆる会議や研修がリモートに切り替わりました。それは仕方がないことだし、もちろん当然の対処だということは理解していますが、本部が現場に顔を出さなくなったことで、ますます現場の現状を把握し辛い状態になり、温度差は広がるばかりであるような気がして残念でなりません。
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保育園で勤務しております。 園によって、保育のやり方や園の雰囲気、人間関係がかなり異なるようです。 私の園では園長、主任のもとで、職員同士いろいろと相談し合いながら保育が行える環境にあります。 自分のやりたい保育を行うことができ、また課題やわからない点などは上司に相談しながら進められています。 保育士を育てようという気持ちももってくださっているため、丁寧にご指導頂き、日々勉強ができています。 素敵な環境の中で楽しく勤務ができており、充実した毎日を送ることができています。
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給料面で、もう少し給料の見直しをしてくれても良いと思います 一年ごとに昇給もしていきますが、微々たるものなので、頑張って仕事していても給料があがらないとやる気がなくなってしまうかと思います あと、小さな小規模園で働くと、大きな園にヘルプにまわせれることも多く、大変なことが多かったです いきなりヘルプで行った先の保育園で、やり方などわからないなかあたふたしてしまうことも多かったのでヘルプはなるべく減らしてほしいです
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サービス残業はあります。5分前には全て用意して園内の連絡事項を確認した状態でみんなに挨拶を終わらせてタイムカードを押すという今時信じられないルールがあります。タイムカードを押していても5分は無給です。体育会系でベテランの言うことは絶対。休憩中も仕事をしなくてはならないです。持ち帰り仕事もあります。
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女性が多いので産前休暇の理解も得られやすいです。また、育休が通常より長い3歳まで可、時短勤務は小学生まで可能と長めに期間が設定されており、短時間でも正社員のまま続けることが可能になっています。育休終了時には自分から本社経由で働き方の変更を相談できるので勤務形態を無理に変えられることもないかと思います。
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新卒は手厚く研修が行われているようだが、中途採用はいきなり現場に配属され、習うより慣れろで現場に丸投げの状態。 配属先に指導力のあるリーダーがいればいいが、そうでない場合はマニュアルと違うルールが横行している現場に配属され、よくわからないまま染まってしまったり、すぐに辞めてしまう人もいる。 コロナ禍で研修の機会も減り、あってもオンライン開催で、あまり上手く活用されていないように感じる。
異業種から未経験で保育の仕事に就きました。パソナに入社し現場に出てまず驚いたことは、入社前に…続きを見る
短期の請負業務が多いが、研修については毎回1時間程度で終了していきなり電話をかけさせられる。…続きを見る
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コロナ禍で本部職員の方々は分散やテレワーク、打ち合わせ等もリモートで行っ...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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