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発電所や工場等の自家発設備、太陽光発電設備、風力発電設備等のメンテナンス、新設、改造等の工事管理業務がメインであり、設備や施工管理についての知識や直営作業や協力会社への出向による実務訓練等で技術習得が見込める。 お客様や協力会社、設備メーカー等とのやり取りが頻繁に発生する為、コミュニケーション能力が鍛えられる。
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賞与は年2回、5月頃に年間の額が決定する。組合が交渉するが、業績に左右され大抵は意味のない交渉である。2ヵ月如きで妥結すんなよ。 多忙であれば年休や代休の取得が難しい時もあるが、自分で業務調整すれば基本的に好きなタイミングで休暇を取得でき、それを嫌がられる風潮も全く無い。 時間外の管理についてはネットワークシステムにより厳しく管理され、未払いは一切発生しない。 組合との36協定を守らせる意識も強く、現場都合で長時間労働となった場合は産業医による面談・診療が発生する。 年休以外にも夏季休暇や育休他、条件が合えば行使可能な特別休暇が多数ある。 扶養手当、出張旅費・手当、通勤費等大抵の制度が存在する。 会社持ち物件の寮や社宅が存在し、物件が無い地区の場合は賃貸寮を用意してくれる。
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人事評価はほぼ上司の好き嫌いと配属先の環境で決定されるのでいくら頑張って遠方に単身出張で必死に仕事をこなしても評価されることは無く自己満足となります。あと50代以上の管理職は高卒ばかりで地域によっては出身高校卒による派閥が存在します。所属により仕事量と内容に格差がありますが頑張りが給料に反映される事は無いです。 はっきり言って大卒や院卒の人がする仕事ではありませんが、大手企業に就職出来ず中流以下でも出世したい人には合うかもしれません。 専門性を身に着けたい人はこの会社は避けた方が絶対良いです。
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出来る人に仕事が集中し、フォローがあまり無いため、残業が多くなる。規定時間を超えると付けれないため、サービス残業が横行していて、会社も認識しているが、有効な改善は見られない。家を県外に建てたため、通勤時間の長さとと家庭の時間を考えていた中、たまたま自宅近くを受けたら受かったので退職した。 以前から遠くへの転勤の可能性を言われており、家族の同意も得られなかったこともある。
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年1度、自己評価を上司と面談し、上司からの評価と合わせて他の管理職、役員、社長まで情報が確認され、評価結果について上司からヒアリングされる制度が確立された。 自分の現在の状況が分かりやすくなり、今後の目標を立てやすくなるかも。
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電力会社の子会社なので発電所とかのメンテナンスや建設工事、プラント設備のメンテナンス等エネルギー関連の工事に携われるので、それなりにやりがいはあると思う。 関西電力管内の発電所勤務になると地元から通勤が可能です。
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