山九近畿サービス株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
1日7時間労働だが必ず残業があり、7時間労働に設定されているため二週に一回は土曜日出勤休日手当なしで出勤があり給料がやすいし休日もすくない祝日も休みなしで盆も正月も何の手当もなく働かされる。 夜勤もあるが、10回しないと手当が安く回 数をしないと意味がないのに、8回くらいでめられる。機械の故障などで当日に会社都合で休ませられて有給あつかいでやすんだことにされていたことがある。 作業着は夏か冬を年に1着しか貰えないあとは有料で買わさせられるし、防寒対策で別のスボンを、履いていたら注意される。靴も年に一度以外は買わされる。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- ピッキング
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
欠勤、ミスにおいてポイント減点制を導入しているが、幼い子供を持つ身としては減点されるばかりで、加点される事もなく契約更新不可を仄めかされた。現場の環境は劣悪で、真夏にエアコンを渋り、水分補給は出来るがトイレと言う生理現象もサボりと認定される。 日勤と夜勤の交代制だが、折り合いが悪く業務に支障が出る事もある争いが起きる。 社員がパートアルバイトの扱いに差をつける事で、あの人はいいこの人はダメという事が多々起きて、不満が出る事が多い。 人間関係が良好でも、このような点を不満に思い、長く続ける会社ではないと判断して退職を検討している。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
給料の上がり方が少ない。 個人が評価されて上がるわけではなく、 仕事できてもできなくても一律であがるような傾向。 もう少し個人個人を評価するような仕組みで給料の上がり代が変われば社員のモチベーションが上がると思う。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
夏の時期だけ熱中症対策でメダルが配られて専用の自販機から無料で飲料が飲める。 乗り物の手当他の会社に比べると安いがある。2年に一度くらいのペースで同居家族のみユニバにつれていけるイベントがある。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- ピッキング
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
シフトの自由がある為就労していた。 フレンドリーな所も良いと思うが、少しフレンドリー過ぎる人間関係を感じた。 業務自体は誰でもできる案件だが、それが出来ないと人間以下の扱いをされる事もあるが、人による。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
資格を取りたければ費用は負担してもらえる。 入社後に業務に関わる資格などは率先して取得しておくべきだと思う。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- その他
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
荷役作業、重機運転などの必要な資格は取得出来、多彩な仕事があるのが魅力。福利厚生は かなり良いです。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
仕事でトラブル等があれば必然的に残業がかなり多くなる。 残業が多いときは通院する時間なども少なくなるので考慮しなければならない。
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