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現場配属が決まるまでは本社へ出社して研修(待機)となり、給与も基本給のみとなります。ここまでは納得出来るのですが、昇給に関して明確な指標(年に1回上がる)がなく、漠然と単価が高い現場へ行くのが手っ取り早い給与アップ手段と言われるので、1つの現場に長く居たい場合はなかなか昇給が見込めないです。
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IT業界は現場経験やスキルがある方を求めている会社が多いので、未経験で就職しようとなると難しいところが多いのですが、ゼロからでも基礎知識から学べて、現場経験を積んでスキルアップを見込めるようにフォローしてくださいます。
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現場へ入場すると本社へはほぼ帰らなくなるので、自社の方との接点は大きく減ります。 そうした時に、担当者がこまめに状況確認をしてくれると今後の展開も相談しやすいのですが、長期の現場等で安定しているとかなり放置されます。 担当者変更があるときもこのご時世はリモートでやりとりして1度も直接会わない状態でということもあるので、どうしても壁を感じて、こちらから気軽に相談というのも気が引けてしまいます。
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ぶっちゃけ人材派遣なのでどこに派遣されるかによりけりです。わりと事務とかオペレーター的なことぐらいがメインですが、そこら辺のバイトよりはまだ貰えます。また過去にエンジニア経験がある人は、最初からそこそこいいところや、現場に配属されることが多いそうです。
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派遣先によっては残業多い、社内環境悪い、勤務時間が過酷等、かなり運によります。またエンジニアとかロボット作成とかうたってますが、正直ほぼほぼないです。でもそれっぽいことがやりたいとか言ってれば受かります。でも初年の給与はくそ。掛け持ちのバイト探した方がいい。
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社員の殆どかエンジニアとしてプロジェクト先に常駐のため、会社には年に1回あるかないかの頻度でグループの合同会議で行く以外、会社に行くことは無い。 また、人によって業務内容も異なるため、間違えて入ってしまったという社員も多い。
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産休をとっている社員が少ないため、結婚した社員のほとんどが寿退社をしている。 また、現場で体調が悪い時休みたくても営業が異性だと説明しずらく、ある社員の話では具合が悪くなって救急車で搬送された話もあるため、あまりおすすめしない。
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