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若手が多く、仕事が聞きやすい 繁忙期以外は、お昼休憩もしっかり取れて残業もそれほど多くない。店内会議などは残業代が出る。いい上司のいる環境ではとても和気あいあいとして明るい雰囲気。
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中堅が全くいないので若手に責任が重くなる。仕事を理解していない大卒の若手に役職がついていて、歳が若いが歴の長い知識のある高卒の方には役職がなく上司と部下の関係性がめちゃくちゃである。中堅はすでに退職していてなかなか若手が育たない。
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残業時間は短いが、地域のイベントや行事ごとが多く、休日や休憩の時間が取れない。春から夏にかけてはヨサコイがあり強制参加。大会までは、平日は仕事終わりから夜遅くまで、休日は昼過ぎから夜遅くまで練習があり、心身ともに疲労が溜まります。
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部長クラスの上司からのパワハラがあった。 昭和の名残が色濃く残っていて今の時代にはそぐわないワンマン経営。 知識のない先輩、上司からの仕事の押し付けなどが原因で退職に至りました。
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面接回数が1回で、役員面接であった。 理事長、役員が4.5人で囲まれるスタイルの面接。資格などを中心に見られていたと思う。
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