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休みは比較的取りやすいと思う。 部署にもよるが、休み希望が複数人被ると変更してほしいと言われることもあるが、基本的には休みは取れる。 夏休みが平日連続5日なので土日と合わせると9連休取れるので、それに合わせて海外旅行などに行ける。
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休暇を取るために仕事の調整が必須なので、休暇前後の残業時間がひどかったです。 休暇中の業務は、急ぎでないものは基本的に置いておかれます。 夏季休暇や永年勤続休暇のように1週間ほど不在などの場合は、事前に引継ぎをしておくと処理してもらえます。 休暇明けに自分が地獄にならないように、引継ぎは大事です。
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残業時間は月5~10時間と聞いていたのに、実際は月平均20時間だった。配属された部署や仕事内容によって残業時間にばらつきがあるが、配属先がハズレだと地獄を見ます。契約社員だと月残業35時間だが、派遣だと上限がもっと上だと思うので派遣の同期は大変そうでした。
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年次昇給は大したことありませんが、賞与がいいです。 福利厚生はかなり手厚く、5年ごとの永年勤続のプレゼントとして、旅行などで使える福利厚生ポイントが5万円相当分・10万円相当分、休みが5日間・10日間もらえました。 永年勤続以外にジムや映画館など、いろんな場所で使える福利ポイントを毎年2万円相当分もらえました。
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挑戦する機会はあると思います。ただ自主性が求められます。自薦や他薦で自分が行ってきたことをコンテストに出すことができ、そこで頑張りを認めてもらえることもあります。
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休暇は取りやすいです。 月に1日は有休取得を推奨していました。 取っていない人は、休むために仕事の調整ができないタイプの人です。 自分がいないと業務がまわらないという状況はないですし、そうならないように会社から業務の見える化を強く言われていました。
投稿日:
元々、地方に散らばっていた従業員を集めて立ち上げた会社なので、出向期間が過ぎ地元に帰った人が多数。 人員が減ったことで業務がきつくなり退職していった人も多数。 そこに早期退職を募ったことで、仕事ができる人が辞め、仕事ができない人がすがりつく形で居残りました。 結果として残りわずかな仕事ができる人に業務が集中し、仕事ができない・しない人は楽をするという、典型的なダメな形ができあがりました。
投稿日:
決算期は人員に対して、追いつかない業務量が発生することがあった。かなり残業がある月があり、半期に一度、休日出勤が必要なこともある。新しい商品や書面が変わるたびに、覚え直すことが多い。
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