菅公学生服株式会社のクチコミ・会社評価（62件）

菅公学生服株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2021/09/02

2.7

何に1回、全国の営業所対抗の発表会がある。 各営業所いちがんとなり、1年間ミッションに携わり、一致団結する。 発表会は本社であり、各地域の予選を勝ち抜いたチームが集まる。 普段顔を合わせない他営業所の人との交流もたのしいが、色んな営業所ごとの取り組みを参考に業務にとりかかったり、また、もっと頑張ろうと思えたり、とても良い機会です。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/09/02

2.8

各部署の業務が出来るように、少しずついろんな部署を経験したため、今ではどこの部署の業務もできるようになった。他にそのような人材はいない。スキルに応じて、昇給があると聞いていたのに全然上がる気配がない。 パートから契約社員になりたいと１年前に申し出たのに、この件も聞いてない対応された。 自分のスキルはどんどん上がる一方、昇給は全くなく入社した時と同じだ。 また、社員がやらなくてはいけない業務を少しずつパートである自分にやらせ、社員自身は楽をし、私はやらないといけないことが増え、キャパオーバーになりつつある。 いろいろな作業ができるようになっても、入社してくる新人のパートと同じ時給かと思うとやり切れない。その上新人教育も私に任される次第。せめて新人に対して使用期間や研修期間を設けてくれたら気持ちも違ってくると思う。

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良い点仕事内容

投稿日：2024/09/26

2.0

営業事務は時間に追われるのであっという間に一日が終わる。何時までに受けた注文は当時出荷等の決まりがあり、注文を受けると在庫確認、倉庫への出荷依頼、在庫の無い物は発注する。小売店や学校に納期連絡をして、在庫が無くて納期を待てない子供さんの場合（例えば制服が破れて替えを持っていない、修学旅行に着たい等）は本社とやり取りをして納期短縮依頼をかける。比較的時間のある夏場に次年度新入生用の制服の中心サイズの発注業務がある。その間に電話応対、運送屋さんが来るので荷物の受け取り、中身の確認、段ボールの解体、人数の少ない支店だと経理業務も負担する。 個人的に、仕事が暇過ぎて時間の流れがが遅く感じるよりは良い。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/11/05

本社、関連会社配属になれば、良くも悪くも、様々な仕事に触れさせてもらうことができる。 結果、自身の経験・成長にはとても役立つ。 部署、上司にもよるが、管理職でなくても裁量を与えられて、自分自身で判断することが出来る。 課長職にもなれば、そんなに？と思えるほどの裁量も。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/08/15

本社に関しては、テレワーク化は進んでいる方だと思います。 岡山県にコロナ患者なんてほとんどいなかった頃から各部署の半分ずつが交代でテレワークしていました。 社員皆にノートパソコンを貸与できる財力はあります。 また、通勤方法の変更などにも対応してくれました。（社用車で集団通勤、自家用車での通勤など）

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/08/15

営業と生産の繁忙期１２〜４末くらいまでは、土曜も祝日も出勤になり、日曜も出勤させられるので 人によっては２０連勤などは当たり前。 違う部署は一応土曜も祝日も休みの設定にはなっているが（他の時期に土曜、祝日出勤がある）、営業側から手伝いを要請されたら断れる雰囲気では無い。 とてもじゃないが習い事なんて出来ない。 繁忙期の夜も遅く、ただ寝に帰るだけの状態。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/08/14

上司のせいで鬱になったからです。 部下のやる気を削ぐ名人みたいな人で、何人もの部下を精神的に追いやって退職させてるような管理職が何のお咎めも無く残り続けているので、人が育たずどんどん辞めていきます。その為慢性的に人材不足で残っている社員の負担が半端なく、自分も過労と鬱を患いました。 こういった管理職は一人ではありません。なので、メンタルを患って退職、休職した社員は私の知っているだけでざっと１０人は居ます。 管理職向けにメンタルヘルス系の研修など行なっている筈なのですが、鬱や適応障害などに対する理解の無い人も多い。 「鬱なんて、タルんでるだけじゃん？」みたいな感じです。 営業と生産の繁忙期は、関係ない部署もその手伝いを強制的にさせられ、休日出勤、残業も当たり前のようにさせられるのも不満でした。自分の部署の忙しい時は、どの部署も助けてくれません。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2024/11/18

2.0

転勤不可の条件で入社したのに転勤させられた。転勤の際は新居に引っ越す為住宅手当が出る決まりなのに自分は出なかった。同じく転勤不可なのに転勤させられた人がいたがその人はきちんと手当が出ていた。何度も不公平さを人事に訴えたが、後から取って付けたような言い訳をされるだけで聞き入れてもらえなかった。今からでも訴えられるものなら訴えたい。一ヶ月残業代未払いもあった。残業代未払いは当時の上司のただの嫌がらせなので今はそんな事は無いので安心して下さい。ただ理不尽な事は我慢せず、声を大にして訴えましょう。