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製造する作業場の部署によっては、エアコンは完備か完備に近いが、自身の部署は、エアコンは一応あるものの、台数が全く足らず、夏は暑く、冬 は寒い。扇風機やヒーターを使用して、なんとかやり過ごしている。コストが掛かる為、改善されていない。夏と冬は、体調不良の作業者が増える。自身もその一人。このコスト重視に加えて、コスト削減により、改善活動をしても、年々環境が良化より悪化している。
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基本的に同じ用な作業の繰り返しになることが多いのでモクモクと作業ができるという方にはオススメです。給料面は最初は契約社員からスタートで最低でも正社員になるには1年ほどかかります。QC検定3級という資格を取り、社内試験に合格すると正社員となります。正社員になると基本給は普通なのですが、ボーナスが年二回あり、一回の支給額が約50万円ほど(景気に左右されます)貰えます。あと自動車保険など団体保険がありますので安く保険に入ることが出来ます。食堂もあり安くご飯を食べることができます。
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・基本給の昇給金額が少ない ・住宅手当などの生活に直結するような手当はない ・有給休暇は取れるが、休暇中に普段自分がしている仕事を他の従業員が進めてくれることは考えない方がいい ・賞与の査定で半年に1回記入する用紙(自己採点表)があるが、点数が良かれ悪しかれ賞与にあまり影響しない ・年末調整の記入が手書き
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流れ作業なので、各作業は念入りに作業するのが当たり前なのだが、トラブルが起こると自分の作業まで流れてこないことがあり、生産性が落ちる。 また、重量物を持ったり、作業姿勢を悪くするなどで腰痛になってしまうこともしばしばある。
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自身の部署の作業効率の達成目標数値が142%以上となっており、勤務態度や協調性に支障が出る事がある。面談で、達成目標数値を必要に応じて、より上げる事を、部署の部長が言った。昇給と賞与の金額をより低く抑える為と判断した。
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就職氷河期の時に、ハローワークでのその時の求人情報の中では、他よりはほんの少しだけ良いだけだけど、生活の為に仕方無いという切迫した理由で入社。入社が決まって、安堵出来たのだけは、良かった。
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有給休暇が、使いづらい。上司によっては、理由を聞かれたり、別の日にしろとか、この日は駄目とか、有給休暇を使いすぎだ等を言われた。有給休暇を申請する時は、常に憂鬱。毎年あまり使えず、流す事になる。
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歯車的な仕事な為やりがいは微妙。高品質を求めているので良きも悪きもミスに対する追求がすごい。それで辞める人も中には。。 職場内の年齢層は若干高めですのでときめきを求めてる方は当てはまらないかも。 たまーに可愛い子がいるのでワクワクはしますけどね
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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製造作業が業務の為、テレワークやリモートワークで代行出来る環境では無い。...
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